Vous assurez la disponibilité et la qualité des ressources formatives en recrutant les formateurs adéquats et en organisant efficacement la planification des interventions. 1. Recrutement des formateurs - Définir les besoins en formateurs selon les actions de formation vendues par l’équipe commerciale - Rédiger et diffuser les offres - Sourcer les candidats - Conduire les entretiens - Évaluer les compétences techniques et pédagogiques - Vérifier habilitations et documents - Gérer la contractualisation - Assurer le suivi du vivier 2. Planification & coordination des formations - Établir la planification des sessions - Affecter les formateurs selon compétences et disponibilités - Optimiser les plannings - Coordonner les besoins logistiques - Piloter les ajustements de dernière minute - Assurer le taux de marge cible des formations 3. Administration & gestion opérationnelle - Suivi administratif des formateurs - Gestion des déclarations réglementaires - Suivi des indicateurs de performance - Garantir la conformité des prestations selon le référentiel Qualiopi - Collaboration avec les services internes 4. Animation et accompagnement du réseau formateurs - Onboarding des formateurs - Communication régulière - Fidélisation du réseau - Amélioration continue des pratiques 5. Suivi des indicateurs de performance - Taux de couverture du planning - Temps moyen de recrutement - Satisfaction des formateurs et clients - Taux d’annulation - Respect des délais - Qualité des prestations- De formation BAC+3 à Bac+5 en RH, formation ou gestion, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le recrutement ou dans la formation. - Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et d'adaptation, vous êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique et exigeant. - Doté d’une excellente aisance orale et relationnelle, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques pour réussir dans ce poste. Compétences techniques - Maîtrise des outils de planification - Connaissance de la formation professionnelle et Qualiopi - Gestion administrative - Coordination multi-projets Compétences comportementales - Organisation et rigueur - Excellent relationnel - Gestion des imprévus - Travail en équipe Conditions & contexte du poste - Type de contrat : CDI - Localisation : Boulogne-Billancourt + déplacements éventuels dans les différentes filiales - Rattachement hiérarchique : Direction Commerciale - Rémunération : selon profil