Conducteur de Ligne H/F 13 - ENSUES LA REDONNE
Offre n° 9253832
Conducteur de Ligne H/F
13 - ENSUES LA REDONNE - Localiser avec Mappy
Publié le 08 juillet 2025
POSTE : Conducteur de Ligne H/F DESCRIPTION : - L'équipe SUPPLAY VITROLLES recrute pour l'un de ses clients qui spécialisée dans la fabrication de pains crus et précuits surgelés : un(e) conducteur(rice) de ligne (H/F). Vos missions seront : - Alimenter la chaine de production faire le pétrin - Garantie du respect des règles d'hygiène, - Suivi des certifications en lien avec les ateliers - Reporter au chef d'équipe anomalies et idées d'amélioration - Nettoyer/préparer la machine - Vérifications de premier niveau Salaire : entre 1800EUR-2000EUR selon expérience Horaires : - Horaires en 3x8 - Travaille WE + jour férié - Possibilité de faire des heures supplémentaires Primes / Panier PROFIL : Vous justifiez d'une expérience significative entre 2 à 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes une personne rigoureuse, sérieuse et ponctuel(elle). Vous avez des connaissances sur les procédures de fabrication alimentaire (boulangerie), sur les règles d'hygiène et de sécurité. N'hésitez pas à postuler si votre profil correspond à l'offre d'emploi !
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 4 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Supplay
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence. Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements. Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS. Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démar...
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