Référence CSP: DEF_16-00045231 La SDSI-RH assure la gouvernance de la zone fonctionnelle RH et des données RH. Elle est garante de la cohérence des chaînes des droits financiers individuels (paie, solde, pension). Elle conduit les projets de transformation et de modernisation des systèmes d'information de la zone fonctionnelle RH et en assure la MCO en lien avec les services ministériels et interministériels concernés. Elle comprend la Direction des systèmes d'information RH (DSI-RH). Le titulaire du poste, au sein de la cellule méthodes et ingénierie des processus relevant du bureau pilotage, est chargé d'assurer le suivi des projets et systèmes en production de la DSI-RH et notamment de l'instruction des dossiers soumis au comité des systèmes d'information qui les gouverne. Chargé aussi de préparer et décliner les processus et les mesures essentielles de performance élaborées avec les différents bureaux, en vue de donner à l'encadrement une assurance raisonnable de la maitrise des risques et de la productivité des activités de la sous-direction. Suivant les orientations données par le responsable de la cellule, il assurera le recueil et la consolidation des contributions des différentes composantes de la SDSI-RH dans le cadre de la gouvernance ministérielle des SI (DGNUM) notamment celle mise en place par la DTPM dans le périmètre de compétences du SGA. Définir un référentiel méthodologique de conduite des projets SI adapté à la zone fonctionnelle RH et former les chefs de projet à son utilisation. Superviser l'avancement des projets et les jalons associées et assurer le secrétariat du comité des systèmes d'information, instance d'examen. Formaliser les processus de la SDSI, consolider l'analyse des risques et des sujets capacitaires, identifier des mesures de contrôle de gestion et de contrôle interne. Piloter les actions et contributions des bureaux de la SDSI-RH dans le cadre de la gouvernance des SI (livrables attendus par SGA/DTPM notamment). Piloter la préparation des CSIAG et des COSIAG pour les projets portés par la DSI-RH. Organiser la revue opérationnelle annuelle des projets et SI de la DSI-RH et participer à la revue stratégique annuelle du segment SIAG.