Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s'engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. En tant que Directeur(ice) Performance des Organisations et HR Efficiency, serez chargé d'accompagner la stratégie people des Activités Parfums & Beaut é en garantissant des organisations agiles, performantes et orientées talents en lien avec la stratégie business des activités Parfums Beauté sur 4 volets: performance des organisations, HR efficiency, Reward & contr ôle de gestion sociale et gouvernance & pilotage du MTP RH. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Performance des organisations - Concevoir, déployer et faire évoluer des modèles organisationnels efficaces, alignés avec la stratégie de croissance, d'innovation et de desirability des Activités Parfums Beauté en partenariat avec les HRBP et le business. - Analyser et optimiser la performance des structures (spans & layers , gouvernance, clarté des rôles et responsabilités, interfaces). - Accompagner les transformations organisationnelles de bout en bout : diagnostic, design cible, processus, staffing models, déploiement et conduite du changement en partenariat avec les HRBP et le business. - Être le/la garant(e) des principes et référentiels organisationnels, de la cohérence des structures et de la bonne tenue des grades, en lien étroit avec les DRH de périmètre et le management. HR Efficiency & Excellence opérationnelle - Optimiser les processus RH clés (workforce planning, rémunération, budget) - Améliorer l'efficience des coûts RH tout en préservant l'expérience collaborateur et l'attractivité employeur - Piloter les sujets liés à la data RH et à la conformité (CSRD, pay transparency, reporting réglementaire), en lien avec les équipes expertes. - Définir, suivre et analyser des KPI RH pertinents (productivité, taux d'encadrement, coûts, engagement, time-to-hire, etc.) afin d'éclairer la prise de décision. - Piloter ou contribuer à des projets de digitalisation RH et d'automatisation des processus, en coordination avec les équipes SIRH et data. Reward et Contrôle de gestion sociale : - Piloter le processus budgétaire People et assurer la bonne maîtrise de la masse salariale, en étroite collaboration avec les équipes Finance. - Accompagner les leaders et les équipes RH dans le pilotage économique des organisations. - Piloter le Plan Salaire Bonus pour les Activités Parfums Beauté, en lien avec les équipes Reward France et Global. - Contribuer aux projets liés à la politique de rémunération et aux évolutions sociales de la Division. - Accompagner le processus de NAO, en partenariat avec le Directeur des Relations Sociales. - Piloter les indicateurs d'équité et de conformité (Gender Equity, Index Égalité H/F, Index Rixain) et coordonner la production des rapports annuels RH. Gouvernance et Pilotage du MTP RH Activités Parfums Beauté - Assurer le pilotage du MTP RH et de la roadmap associée en lien avec le DRH d'activité et le CODIR RH - Structurer et animer la gouvernance RH (rituels, instances, priorisation, arbitrages). - Favoriser la collaboration transverse entre les équipes RH locales, les fonctions expertes France et les équipes Global. - Animer des communautés RH internationales et partager les bonnes pratiques. - Piloter des projets transverses ou ad hoc à fort enjeu stratégique. MANAGEMENT & POSITIONNEMENT - Vous managez une équipe de 4 collaborateurs. - Vous reportez directement au DRH des Activités Parfums Beauté. - Vous êtes un(e) membre actif(ve) des communautés France et Global : Reward, P& O Governance, Organization Design. CE QUE VOUS APPORTEREZ Compétences Techniques - Formation supérieure (École de commerce, ingénieur, université, MBA) - Expérience confirmée (10-15 ans) en performance organisationnelle, transformation RH, conseil en organisation ou conseil en stratégie ou gestion de projet complexe - Solide expérience dans des environnements internationaux, idéalement dans le luxe, les cosmétiques ou les biens de grande consommation premium - Expertise en organisation design et performance RH - Forte capacité d'analyse et de modélisation - Leadership d'influence et excellent relationnel - Capacité à naviguer entre enjeux business, créatifs et humains - Gestion de projets complexes et multiculturels - Anglais et Français courants Compétences Interpersonnelles - Vision stratégique et orientation résultats - Sensibilité aux univers de