QUI SOMMES-NOUS Les 10 000 femmes et hommes de SUEZ Eau France jouent un rôle clé dans la protection de l'environnement et la préservation des ressources naturelles en fournissant laccès aux services de leau et de lassainissement dans un contexte de transition écologique et solidaire. SUEZ Eau France sappuie sur linnovation, lexpertise et lengagement de chacune et de chacun, œuvrant en faveur dun service essentiel pour les populations, le développement des territoires et la Planète. Construisez lavenir en rejoignant le Groupe SUEZ et partagez notre passion pour nos métiers, nos valeurs dinclusion et notre sens du collectif ! VOTRE MISSION En tant que membre du Comité de Direction de la filiale Société Guyanaise Des Eaux (SGDE) de 190 collaborateurs, vous appuyez et accompagnez le Directeur Général Délégué de la filiale. Vous êtes le garant de la cohérence entre la stratégie RH de lOutre-Mer (OM) et les enjeux de la Région dans un contexte dadaptation permanente. Vous exercerez deux grands rôles au plus près des managers opérationnels et des salariés : * Une gestion dynamique de lemploi en proposant aux Agences Territoriales et services supports de la filiale, les profils nécessaires à laccomplissement de leurs missions par la mobilité, le recrutement, la formation. Le RRH accompagne les opérationnels dans leur réflexion pour ajuster en permanence leur organisation au volume dactivité et aux objectifs de performance et de rentabilité. * Lanimation du dialogue social et des instances représentatives du personnel locales. Le RH de la filiale aura pour mission de maintenir un dialogue pro-actif et constructif avec les instances représentatives du personnel. Il initiera, déploiera des politiques favorisant la co-construction de solution, la coopération, la bienveillance, la qualité de vie au travail. Vos missions principales sont les suivantes: Définir et mettre en œuvre politique RH * Adapter la stratégie et définir la politique RH de son entité en sassurant de ladéquation et de la disponibilité des ressources pour atteindre les objectifs en collaboration avec la DRH région OM; * Mettre en place les processus et lorganisation RH nécessaire à la mise en œuvre de la politique; * Pilote le suivi des effectifs, de la masse salariale et de tous les éléments variables de paye (en lien avec la DAF); * Est garant de lensemble des productions administratives du service RH formation, paie et administration du personnel; * Développer limage employeur de son entité (attractivité, relations écoles, politique alternance, communication interne externe) ; * Manager, motiver et développer les compétences de léquipe RH pour fournir lexpertise et le support appropriés à lensemble des domaines dactivité et des métiers de la filiale. Accompagnement du changement / Conseil et appui au management * Anticiper les évolutions pouvant survenir et nécessitant la modification ou ladaptation des organisations; * Piloter les sujets de transformation et de réorganisations au sein du CODIR en collaboration avec la DRH OM, mise en place des plans dactions (ex : aider lencadrement à gérer les transitions, être porteur de sens, réduire les irritants ) ; * Apporter aux managers lappui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes; * Conseiller en matière de législation sociale. Vous vous assurez que les projets au sein de la filiale sont menés dans le respect des obligations légales, en adéquation avec la région OM; * Garantir un dialogue social proactif et constructif sur son périmètre; * Co-animer les IRP en appui du Directeur de Filiale; * Conduire les négociations sociales en collaboration avec la DRH région; * Impulser des politiques visant à promouvoir la qualité de vie au travail et les démarches participatives en conciliant les objectifs de performance et de rentabilité. Développement Professionnel et Gestion de Carrière * Sassurer du déploiement sur son périmètre du cycle annuel de développement RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de personnel et plans de succession) * Conseiller et orienter en termes de développement professionnel les salariés de lentité * Sassurer de la détection des talents et proposer des accompagnements ou mobilité permettant lévolution de ces talents et la progression des équipes; * Donner les orientations du plan de formation régional et sassurer de lefficacité des actions; * Valider les profils et recrutements de la filiale en collaboration avec lencadrement; Vous êtes accompag