Descriptif du poste: Dans le cadre du programme Education & Territoires, la Direction Accompagnement et Développement RH recrute un.e chargé.e de projet métiers en appui à la formation. Vous rejoindrez le pôle Ingénierie & Prospective -RH qui pilote les dossiers concours-recrutement, mobilité, prospective RH qui est intégré à la  DADRH  : il développe une offre de services RH large et concertée alliant offre de conseil en organisation, accompagnement au changement, plan d'amélioration de la qualité de vie au travail, analyse fonctionnelle, accompagnement des situations individuelles. Description du projet : Le programme Education & Territoires (E&T) France 2030 vient conforter la signature de l'université de Lorraine en agissant sur 3 volets : renforcer l'ancrage territorial, étendre les actions de médiation scientifique portées par le label SAPS (Science Avec et Pour la société) et soutenir les évolutions nécessaires en premier cycle universitaire. Sur ce dernier volet, il est prévu d'apporter un appui à la formation avec deux actes forts : d'une part, pouvoir redonner du temps aux enseignants-chercheurs pour assurer leurs missions premières et d'autre part, reconsidérer et renforcer les métiers en appui à la formation. Mission principale : Vous assurerez un pilotage et une coordination des différentes actions du volet RH relatif à l'appui à la formation. En ce sens, vos activités consisteront à : * Collecter, analyser et synthétiser des informations et des données qualitatives et quantitatives * Accompagnement de projets transformants à l'échelle de l'établissement * Accompagnement de projets d'évolution des organisations * Accompagnement individuel de manageurs et/ou acteurs de la gouvernance * Conseil et aide ponctuelle auprès de manageurs et/ou acteurs de la gouvernance * Préparation et animation de séminaires « à portée stratégique » * Proposition et animation de temps d'échanges et de travail à l'attention des manageurs sur des sujets identifiés * Conduite ou appui à la conduite de projets * Accompagnement collectif sur des problématiques ciblées, auprès d'acteurs de terrain * Co-construction de méthodes d'intervention (dispositif, animation, outils) en réponse au besoin exprimé par une structure * Diagnostics organisationnels/fonctionnels/humains et propositions de pistes d'amélioration continue de l'organisation Vous assurerez l'interface avec tous les acteurs du projet Éducation et Territoire. Il s'agit d'un CDD d'un an, renouvelable. Les candidatures sont attendues pour le 10 janvier au plus tard. Profil recherché: Vous êtes issu·e d'une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines. Vous avez connaissance des textes législatifs et règlementaires de la gestion des RH. Vous êtes en capacité d'établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions, de concevoir des dispositifs d'accompagnement. Vous maîtrisez les méthodes et techniques d'animation collective, vous avez la capacité à faire autorité en situation d'animation face à des interlocuteurs variés. Une expérience en RH en entreprise, dans une autre collectivité publique, en université est souhaitée.  Une expérience du pilotage de projet et conduite du changement dans le milieu universitaire serait également un plus. Vous êtes apprécié·e pour vos qualités relationnelles. Le travail collaboratif et la posture de conseil interne feront le succès de la mission.