Je recherche pour l'un de mes clients dans le secteur bancaire, un(e) Directeur.rice de Projet Senior (H/F)Migration Mainframe vers OpenProfil Durée : 2 à 3 ans Expérience : +10 ans en direction de projets complexes Lieu : Paris (avec possibilité hybride selon le contexte) Rattachement : Direction Générale Contexte de la mission Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation, notre client engage une migration de ses systèmes Mainframe vers Open. Ce projet, d'une durée estimée entre 24 et 36 mois, est piloté en mode forfait via une ESN partenaire. Nous recherchons un.e Directeur.rice de Projet expérimenté, capable d'assurer l'interface entre : * la Direction Générale, * l'ESN en charge du forfait, * et les équipes techniques et métiers internes. Objectif de la mission Garantir la réussite de la migration de bout en bout, en sécurisant le cadrage, le pilotage, la communication et la gestion des risques du programme. Responsabilités principales1. Direction de projet & gouvernance * Définir et maintenir la gouvernance globale du programme. * Structurer et animer les comités de pilotage, comités techniques et revues DG. * Élaborer et maintenir la roadmap détaillée (macro planning). * Arbitrer les priorités et assurer la cohérence entre les différents chantiers. 2. Interface avec l'ESN en charge du forfait * Assurer le rôle de point de contact principal entre mon client et l'ESN prestataire. * Suivre le forfait, les engagements contractuels, les SLA et la qualité des livrables. * Valider les plans de charge, les ressources, les méthodologies et le pilotage des risques. * Gérer les éventuels écarts, renégociations ou ajustements contractuels. 3. Coordination avec les équipes internes * Travailler étroitement avec les équipes IT, architectes, modules OpenProfil, équipes Mainframe, et les métiers. * Faciliter et organiser les interactions entre les parties prenantes. * Superviser et challenger les analyses d'impacts, les spécifications, les tests et les validations. 4. Pilotage opérationnel * Suivre l'avancement des travaux (planning, coûts, charge, qualité). * Piloter le plan de migration, les environnements, les jalons techniques et les stratégies de bascule. * Mettre en place le reporting DG (régulier, synthétique et orienté décision). 5. Gestion des risques & conformit é * Identifier les risques techniques, humains, contractuels et de dépendances. * Élaborer et suivre les plans de remédiation. * Garantir la conformité réglementaire et applicative selon les standards internes et sectoriels. Compétences requisesCompétences techniques * Excellente connaissance des environnements Mainframe (z/OS, COBOL, batch, DB2, etc.). * Solide compréhension des architectures de systèmes ouverts et des projets de modernisation. * Maîtrise des migrations SI complexes : refonte, transformation, data migration, urbanisation. * Expérience des modèles de delivery en forfait, et des contextes ESN/clients. Compétences fonctionnelles & m étier * Capacité à comprendre les impacts métiers liés aux migrations de plateformes. * Savoir challenger et orienter des équipes techniques. Compétences comportementales * Leadership naturel et capacité à diriger des projets stratégiques. * Grande pédagogie et excellent sens de la communication avec les niveaux CLevel. * Aisance dans les situations complexes et forte capacité à embarquer les équipes. * Esprit analytique, rigueur, autonomie, force de proposition. Profil recherché * +10 ans d'expérience en direction de projets de transformation SI. * Expérience confirmée de migration Mainframe (indispensable). * Avoir piloté des projets multiéquipes, multifournisseurs, à fort enjeu business. * Confortable dans un environnement exigeant, exposé, avec reporting à la DG. * Background technique solide (ancien chef de projet technique, architecte ou responsable applicatif idéalement).