La CPAM des Yvelines recherche pour sa Direction des Ressources Humaines située à Versailles (78) : 1 juriste de Droit Social (H/F) en CDI. Au sein de la Direction adjointe, la Direction des Ressources Humaines de la CPAM des Yvelines est composée d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis sur quatre services : la formation, l’administration du personnel et la paie, les relations sociales, et le recrutement / accompagnement RH. En tant que juriste au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à travailler en relation étroite avec l’équipe de Direction, vos collègues RH, la communauté managériale et les instances représentatives du personnel dans un objectif d’organisation du collectif de travail et de sécurisation des relations individuelles de travail. Missions / Activités : Concrètement, vous serez amené à : Assurer le suivi des situations individuelles : traitement de dossiers disciplinaires, des ruptures du contrat de travail, relation avec l’avocat de l’entreprise dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux, les procédures de harcèlement… Suivre les relations collectives du travail : préparation des réunions CSE et CSSCT, négociations collectives, rédaction d’accords collectifs, élections professionnelles, Garantir le respect et de la bonne application de la Convention Collective, Conseiller et alerter la Direction sur tous les aspects du droit social, notamment par la rédaction de veilles et d’études juridiques, de procédures, Guider et partager votre expertise avec les managers et l’ensemble des services RH pour toutes les questions relevant de votre domaine d’activité, Vous animerez également des formations à destination des managers, des webinaires RH ou serez sollicité(e) sur des projets RH pour faire valoir votre expertise juridique. Compétences / Qualités : Titulaire d'un Master Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez idéalement d'une expérience d’au moins 2 ans dans ce domaine. Notre juriste idéal(e) : Est reconnu(e) pour son aisance relationnelle et son goût du travail en équipe, Sait adapter sa communication à ses interlocuteurs, Est capable d’argumenter, négocier, convaincre, et gérer les litiges, Travaille de manière structuré(e), sachant organiser son activité de manière efficace en fonction des priorités, des enjeux et des urgences, Possède d’excellentes qualités rédactionnelles. Utilise son esprit de synthèse, son écoute active et son sens de l’analyse pour traiter les dossiers sensibles, en respectant scrupuleusement les contraintes de confidentialité. La connaissance de la CCNT de la Sécurité Sociale serait appréciée. Ce que nous proposons : Salaire de 34 à 40 K€ brut sur 14 mois selon profil et expérience Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (part employeur 6.91 €) Une mutuelle d'entreprise Une prime d’intéressement Un CSE avantageux Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable. Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes, La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, une fois l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour) Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires Et aussi : une association sportive proposant des cours sur site et une salle de sport, une prime de crèche et garde d’enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine). Le poste est basé à Versailles, à pourvoir dès que possible. Processus de recrutement : Tests de personnalité Assesfirst. Préqualification téléphonique + entretien. Prise de référence effectuée auprès d’un ancien employeur. Le candidat retenu devra respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines. Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.