POSTE : Responsable du Dialogue Social et du Développement RH - Fédération des Promoteurs Immobiliers de France - Paris 7Ème H/F DESCRIPTION : Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés. Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires - Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP - Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels. - Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux. - Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants. - Coordonner la production du rapport de branche. - Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d'accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC). - Mettre en oeuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail. Développer l'offre de formation de la Fédération - Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle. - Concevoir et déployer l'offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation. - Veiller à la mise en oeuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP). - Collaborer avec l'OPCO pour faciliter l'accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel). Informer et accompagner les entreprises adhérentes - Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l'évolution de leurs obligations. - Veiller à l'évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière. - Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH. PROFIL : Issu·e d'une formation supérieure en Droit, Ressources Humaines, Sciences Politiques ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (environ 5 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un syndicat professionnel, d'une fédération ou d'un environnement paritaire. Votre connaissance approfondie du dialogue social de branche, de la formation professionnelle et des dispositifs RH mutualisés est un atout essentiel pour réussir dans vos missions. Vous maîtrisez les rouages du droit social, les modalités de négociation et les dynamiques partenariales associées aux organisations représentatives. Reconnu·e pour votre sens politique, votre force de proposition et votre capacité d'anticipation, vous savez conseiller des instances dirigeantes, animer des réunions et conduire plusieurs projets simultanément. Votre aisance relationnelle, vos qualités rédactionnelles et votre goût pour le travail en équipe sont autant d'atouts qui vous permettront de fédérer autour des enjeux collectifs. Poste basé à Paris 7ème en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération : « selon profil et expérience » Télétravail possible 2 jours par semaine après validation de la période d'essai 16 RTT/an Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%