Rattaché·e au Directeur Général et membre d’une équipe de direction réunissant les trois autres directeurs de pôle, le DRH et le DAF, le·la Directeur·rice du Pôle Travail contribue au pilotage global et coordonné de l’association. Il·elle assure la direction des activités de production et de services du pôle (5 ESAT et 1 Entreprise Adaptée), portées par plus de 100 salariés et plus de 600 travailleurs, dans des domaines variés : restauration collective et traiteur, blanchisserie industrielle, conditionnement, flaconnage, assemblage, espaces verts, maintenance, imprimerie, chocolaterie, transport, etc. Pilotage stratégique, économique et social •Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du Pôle Travail. •Assurer le pilotage budgétaire et garantir l’équilibre économique des activités. •Analyser la performance, suivre les indicateurs et proposer les ajustements nécessaires. •Contribuer à la préparation des échéances stratégiques (EPRD, CPOM 2027-2032). Renforcer la stratégie marketing et commerciale du pôle •Structurer les actions de prospection, communication et fidélisation des clients. •Développer les partenariats territoriaux (collectivités, entreprises, réseaux économiques). •Être force de proposition sur le développement d’activités commerciales nouvelles, innovantes, rentables et sources de reconnaissance. Management opérationnel •Encadrer et accompagner les directeurs d’ESAT et d’Entreprise Adaptée, afin de garantir en lien avec le siège le bon fonctionnement quotidien des différents sites, à tous points de vue : RH, financier, système d‘information, communication, sécurité… •Harmoniser les pratiques, structurer les processus et renforcer la coopération entre les différents sites et activités. •Faire monter en compétences les équipes et favoriser une culture commune orientée vers la qualité, l’inclusion et la performance responsable. •Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées en lien avec les autres pôles de l’association. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.