Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d’activité et du DAF, le·la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l’association. Basé·e au siège, il·elle encadre une équipe de 8 salarié·e·s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle. Pilotage stratégique RH •Contribuer aux réflexions stratégiques de l’association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. •Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l’ensemble des salariés de l’association. •Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. •Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation •Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH. •Superviser la paie et l’administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). •Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. •Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d’information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique •Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. •Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). •Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité •Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation. •Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. •Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention •Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. •Contribuer à la qualité du climat social. •Être un·e interlocuteur·rice de proximité pour les directions et les équipes. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.