Garantir l'ensemble du processus paie et administration du personnel sur une population dédiée. 1. Réaliser le traitement de la paie - Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations relatives à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables) - Contrôler l'ensemble du processus de paie et le déclaratif associé - Réaliser le suivi des versements 2. Assurer la gestion et le traitement en paie des absences 3. Réaliser les documents contractuels et assurer la gestion administrative du personnel pour un portefeuille dédié - Organiser et assurer l'accueil des nouveaux entrants : explication des différentes composantes du contrat, communication des informations indispensables, coordination du parcours d'arrivée (badge, adhésions obligatoires etc..). - Élaborer les contrats de travail, lettres d'engagement, déclarations d'embauche et créer les dossiers des agents du siège (CDI/CDD, mises à disposition et détachements) 4. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail du portefeuille dédié - Traiter les éléments relatifs à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail 5. Participer aux contrôles comptables et aux travaux annexes - Être en appui à la justification des comptes liés aux activités de la paie 6. Contribuer à la maintenance et à l'évolution du progiciel paie - Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avec le progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes de maintenance ou d'évolution.Présentez ici les points forts de l'équipe que rejoindrait le candidat. N'hésitez pas à mettre en valeur le cadre, l'ambiance de travail ou d'autres atouts de la collaboration.