Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. MONTEUR ELECTRICIEN TERTIAIRE A APPOIGNY Vous aurez pour responsabilités principales de : * Installer et remplacer les équipements électriques en courant faible et/ou fort. * Utiliser les plans d'implantation et schémas électriques préparés par nos équipes. * Veiller à la sécurité et qualité en respectant les normes et procédures. * Effectuer les contrôles, essais et mises en service des installations. * Remonter les informations techniques et dysfonctionnements rencontrés à votre hiérarchie. Poste à pourvoir à proximité d'Auxerre, dans nos agences d'Appoigny ou de Sens * Diplôme : Électricien diplômé CFO CFA. * Expérience : 3 années dans le domaine. * Compétences techniques : Maîtrise idéale de la norme C15100 et savoir-faire en installations électriques. * Compétences comportementales : Esprit d'équipe, souci du travail bien fait et capacité à échanger avec les clients. La diversité au sein de SPIE : Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c'est aussi bénéficier d'avantages : * Salaire fixe avec un 13ème mois. Prime de congés Travaux publics, participation et intéressement. Actionnariat salarié. * Indemnités de déplacement (panier/trajet). RTT, mutuelle et prévoyance. Avantages CSE. Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : * Étude de votre CV par un recruteur. * Si votre CV est retenu, appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou visio avec le recruteur et/ou manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2