Descriptif du poste: * Décliner la stratégie RH du groupe et accompagner la mise en œuvre des plans opérationnels. * Piloter la planification stratégique des effectifs : besoins, compétences, succession, gestion des risques RH. * Superviser les processus RH clés : performance, développement des talents, recrutement, formation et gestion de carrière. * Garantir la conformité des politiques RH avec les standards du groupe et la réglementation locale ; mettre à jour ou créer les procédures si nécessaire. * Conduire les projets de transformation culturelle et organisationnelle. * Assurer un climat social constructif : relations sociales, négociations, accompagnement des instances représentatives, gestion des restructurations. * Mettre en œuvre les politiques de rémunération du groupe et veiller à leur cohérence pour favoriser l'attractivité et la rétention. * Déployer les actions permettant d'améliorer l'engagement des collaborateurs. * Encadrer, développer et animer l'équipe RH. * Conduire ou participer à des projets transverses avec les autres départements. Notre client propose un package de rémunération attractif, comprenant salaire fixe, avantages et variable, selon le profil. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous avez minimum 8 ans d'expérience en généraliste RH ou en management RH, idéalement dans des environnements industriels et commerciaux. une exposition internationale ou environnement multiculturel serait appréciée. Vous faite preuve d'une maîtrise du français et de l'anglais.