POSTE : Médico-Économiste H/F DESCRIPTION : Médico économiste H/F Direction de la recherche CDD de 12 mois renouvelable Temps plein A compter du 1er septembre 2025 I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé L'ingénieur travaillera pour des projets promus par les CHUs de Poitiers ou Limoges sous la responsabilité des Pr. Y. Foucher et J. Magne au sein des Directions de la Recherche et de l'Innovation des deux établissements. Les plateformes de soutien de méthodologiques sont composées d'ingénieurs de statistique, d'épidémiologistes, et de data-managers. - Missions générales - Rédaction de la partie d'analyses économiques des protocoles de recherche clinique. - Calcul du nombre de sujets nécessaires des essais médico-économiques. - Recherche des tarifs associés aux actes médicaux et non médicaux. Validation, recueil des différents types de données économiques : coût, prix, tarif, valorisation du handicap, invalidité. Rédaction des procédures associées à chaque valorisation. - Réalisation du cahier d'observation de micro-costing. - Formation des TEC au recueil de données micro-costing. - Réalisation du cahier d'observation économique (ex : journal patient). - Analyse des données du SNDS et d'entrepôts de données de santé (EDS). - Lien avec les services externes (INSEE, SNDS, Assurance maladie) pour les sources de données externes nécessaire à l'étude. - Veille et mise à jour des nomenclatures (PMSI, tarification des actes) et les problématiques médico-écologiques. - Nature du contrat et des conditions de recrutement - Poste à pouvoir à compter du 1er septembre 2025 - CDD de 12 mois reconductible - Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire à partir de 28K€ brut/an. - Quotité de temps de travail Temps plein III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - Master 2 : o en Économie de la santé, avec des compétences en Biostatistique, ou o en Biostatistique avec une en Économie de la santé. - Compétences et qualités requises - Maîtrise des méthodes statistiques de références en évaluation médico-économique (analyse de décision, ICER, analyse de sensibilité déterministe, probabiliste) - Connaissance des sources de données de coûts hospitaliers (PMSI, ENC, microcosting, comptabilité analytique) - Maîtrise de la gestion de base de données - Maîtrise de l'anglais scientifique - Maîtrise du logiciel d'analyse des données R. - Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité - Capacité d'organisation et rigueur - Aisance relationnelle IV. Renseignements complémentaires - Télétravail : possibilité de 1 à 2 jours par semaine - Mobilité fréquente entre le 2 site (Poitiers et Limoges) Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès du Professeur Yohann Foucher (