POSTE : Responsable Administration RH et Paie H/F DESCRIPTION : Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants : Superviser et garantir la mise en oeuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données sociales Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes Garantir l'évolution de l'outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération), optimiser les pratiques et contribuer à l'amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement, Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences Etre Garant des process d'Onboarding, session d'intégration et off boarding Produire les reportings & indicateurs clés de l'activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d'offres Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d'épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes #TalanFrance ##LI-MC1 Nos avantages : - Locaux dans le coeur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, prime d'équipement de 100€ - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l'étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 4000€ PROFIL : De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d'expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 années en encadrement d'équipe. Vous avez mené avec succès des projets de management et d'accompagnement du changement, notamment dans des contextes de migration d'outils de paie ou d'intégration de nouvelles entités. Doté(e) d'un excellent sens de la communication et d'un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste. La maîtrise de l'anglais professionnel serait un atout apprécié. Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus. Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. Alors n'attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !