POSTE : Chargé - Chargée de Conduite de Projets - Ressources Humaines MOA H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Vos missions Mission principale Dans un environnement dynamique, vous intervenez au sein de l'équipe en charge du développement des outils Ressources Humaines Groupe. En relation avec les différentes entités du Groupe, vous participez tant à la mise en place des évolutions réglementaires et/ou conventionnelles ainsi qu'à la maintenance corrective de nos outils. Vous pourrez être amené à participer à des projets relatifs aux outils du SIRH. Activités principales Au sein de l'équipe en charge des développements relatifs à la paie et aux déclaratifs associés, votre mission, en coopération avec les experts métiers et la Maîtrise d'oeuvre consiste principalement à : - Assister le responsable dans le développement et la maintenance des outils de gestion des temps et activités (GTA) au coeur de l'outil de paie. - Définir les cahiers des charges et paramétrer les développements - Accompagner le déploiement des nouveautés auprès des équipes de gestionnaires ADP - Organiser et piloter les phases de recette applicative (cahiers de recette, conduite des tests et suivi des plannings). - Créer les supports de documentation des procédures liées à la GTA. - Mettre en place, actualiser ou rectifier le paramétrage au niveau du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et/ou des demandes émanant des utilisateurs - Comprendre les besoins des utilisateurs, analyser et arbitrer les demandes - Assurer la veille réglementaire paie/déclaratif et faire évoluer le paramétrage en conséquence - Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination de la maîtrise d'oeuvre et participer activement aux recettes associées - Participer activement à des projets et/ou des études confiées par la Direction des Ressources Humaines - Accompagner les utilisateurs lors de la mise en place des nouveautés (documentation, communication, formation) Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - D'un abondement - Jusqu'à 23 jours de RTT par an - D'une 6ème semaine de congés payés - D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants - D'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - D'un plan épargne entreprise et PERCO - D'une politique parentale avantageuse - De conditions bancaires et assurances préférentielles - D