AgroBio Périgord est une association de producteurs bio loi 1901 à but non lucratif qui œuvre au développement de l’Agriculture biologique en Dordogne depuis 35 ans. Ses missions : -          Rendre accessible une alimentation bio et locale pour tous et toutes, -          Défendre et diffuser notre vision de l’agriculture : bio, robuste, humaniste, progressiste, nourricière et rémunératrice, -          Accompagner les paysans dans le bien-vivre de leurs métiers, de l’installation à la transmission de la ferme, -          Fédérer et animer les dynamiques collectives.   L’association est composée d’un conseil d’administration de 9 agriculteurs et d’agricultrices, d’une équipe de 18 salarié-e-s et regroupe plus de 650 adhérents et adhérentes. POSTE  Pour accompagner la dynamique de développement de notre association et renforcer l’accompagnement de nos équipes, nous créons un poste dédié aux Ressources Humaines. Cette nouvelle fonction s’inscrit dans une démarche de structuration et d’amélioration continue de nos pratiques d’employeur, au service d’un collectif engagé. Elle a pour ambition de soutenir le développement des compétences, la qualité de vie au travail et la cohérence sociale au sein de notre structure. Ce poste stratégique, varié et à fort impact, est sous la responsabilité hiérarchique du comité de direction.   MISSIONS  Vos principales responsabilités porteront sur : -          L’accompagnement au déploiement du nouvel organigramme de la structure, -          La gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats et avenants, temps de travail, absences, registres obligatoires, DUERP, etc... -          La préparation et le contrôle de la paie en lien avec notre prestataire externe, incluant les relations avec la MSA et les organismes sociaux. -          Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs : analyse des besoins, définition des fiches de poste, publication des annonces, conduite des entretiens et accompagnement du parcours d’accueil. -          Le développement des compétences et de la formation : recueil des besoins, élaboration du plan de développement, suivi des entretiens professionnels et coordination avec l’OPCO. -          Le dialogue social, la santé-sécurité au travail et la qualité de vie au travail : préparation et suivi du CSE, information-consultation, prévention des risques psychosociaux et accompagnement de la direction.   Ce poste stratégique allie conseil, gestion opérationnelle et engagement au service d’un collectif où les valeurs humaines et la cohérence sociale sont au cœur du projet associatif.   Vous contribuez pleinement à la vie associative : participation aux CA (à tour de rôle), AG, projets transversaux… -          Formation Bac +3 minimum Ressources Humaines -          Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou agricole   Vos atouts : -          Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective. -          Excellente communication, sens de l’écoute et aptitude à créer un climat de confiance. -          Rigueur, organisation, gestion des priorités et fiabilité dans le traitement des dossiers. -          Capacité d’analyse, de décision et de gestion des situations sensibles, -          Respect absolu de la confidentialité et posture professionnelle irréprochable, -          Autonomie et sens de l’organisation, -          Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle, -          Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.