1. Business Partnering stratégique Accompagner les Directeurs et membres des Comités de Direction Marketing et Commerciale dans leurs enjeux de performance, d'organisation et de transformation. Être force de proposition sur les sujets de structuration des équipes, de gouvernance, de priorisation et d'efficacité collective. Challenger les organisations, les pratiques managériales et les décisions RH au regard des enjeux business. 2. Accompagnement de la transformation organisationnelle Soutenir la mise en oeuvre d'évolutions organisationnelles structurantes, dans des environnements à double rattachement (local / international) et à fortes logiques transverses. Accompagner la sortie des silos historiques et favoriser une approche métier et collaborative. Sécuriser les phases de transition : changements de périmètre, évolutions de rôles, intégrations, montées en puissance d'équipes. 3. Leadership, management & développement des talents Accompagner les dirigeants et managers dans le développement de leur posture managériale et de leadership. Identifier, développer et fidéliser les talents clés. Contribuer aux revues de talents, plans de succession et dispositifs de développement managérial. Agir en véritable sparring partner RH sur les situations individuelles complexes. 4. Performance, engagement & climat social Accompagner les cycles de performance (définition des objectifs, évaluations, feedback). Veiller à l'équité et à la cohérence des décisions RH (rémunération, évolution, mobilité). Anticiper et gérer les risques humains, sociaux et organisationnels. Contribuer activement à la qualité du climat social sur les périmètres accompagnés. 5. Gouvernance & projets RH transverses Participer aux comités de gouvernance RH et business (instances de direction, comités transverses). Contribuer aux projets RH Groupe ou locaux (organisation, talent, performance, engagement). Travailler en étroite collaboration avec les équipes Compensation, Talent, Learning et Relations Sociales.Formation & expérience Formation supérieure (École de commerce, université, spécialisation RH ou équivalent). Expérience confirmée en tant que HR Business Partner Senior, idéalement dans un environnement FMCG ou assimilé. Expérience significative d'accompagnement de fonctions Marketing et/ou Commerciales. Pratique avérée des environnements internationaux et matriciels. Anglais professionnel courant requis. Compétences clés Forte compréhension des enjeux business et commerciaux. Capacité à évoluer dans des organisations complexes et en transformation. Excellentes capacités d'analyse, de structuration et de priorisation. Leadership naturel, crédibilité et posture de partenaire stratégique. Capacité à influencer sans lien hiérarchique. Sens politique, assertivité et intelligence relationnelle. Goût pour la proximité terrain et l'accompagnement des dirigeants.