Le Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le LUC, recherche, pour le site du Luc, EHPAD PRECOUMIN, un(e) cadre de santé DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Date de création de la fiche : 18/02/2026 1. DEFINITION DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens de l'EHPAD Précoumin (120 lits dont 10 lits d'Unité de Soins Adaptés + Accueil de Jour+ PASA), en veillant à l'efficience organisationnelle, à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des résidents. Il garantit la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins dans une logique médico-sociale, centrée sur la bientraitance, le respect des droits des résidents et la continuité des parcours. 2. POSITION DU POSTE Le Cadre de Santé exerce : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Soins et du Cadre de Pôle Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin Coordonnateur En lien étroit avec la Direction d'établissement Il est responsable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins et de l'accompagnement des résidents au sein : Des unités d'hébergement (110 lits) De l'Unité de Soins Adaptés (10 lits) De l'Accueil de Jour ( 9 places dont 6 PA et 3 PH) Du PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) de 14 places 3. RELATIONS PROFESSIONNELLES Relations internes Direction des Soins (pilotage stratégique, indicateurs, projets) Médecin coordonnateur (organisation médicale, admissions, GMP/PMP) Equipe pluridisciplinaire : IDE, AS, ASH, AMP/AES, psychologue, ergothérapeute, animateurs Service administratif (facturation, admissions, contractualisation) Services logistiques et techniques Relations externes Médecins traitants Partenaires du territoire (SSIAD, HAD, DAC, filière gériatrique) Instituts de formation Familles et représentants légaux Fournisseurs et prestataires 4. TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION Gestion du temps en fonction des priorités de service et des situations de crise. Amplitude quotidienne de 8 heures sur l'EHPAD, en coordination avec le cadre binôme, garantissant une présence managériale continue de 8h30 à 18h. Forfait cadre : 19 RTT/an (temps plein). Astreintes selon planning institutionnel. Organisation des congés et absences en coordination avec le binôme et validation Direction des Soins. 5. ACTIVITES PRINCIPALES 5.1 Management et organisation des soins Planification des activités et gestion des effectifs (GTT). Organisation spécifique des soins en unité protégée (USA). Coordination de l'Accueil de Jour (flux, projet individualisé, lien domicile). Supervision des transmissions et du dossier de soins informatisé. Garantie de la continuité des soins 24h/24. Organisation et coordination du fonctionnement du PASA (sélection des résidents, articulation avec l'équipe soignante, planification des activités thérapeutiques, évaluation des bénéfices 5.2 Admissions et parcours résident Participation à la commission d'admission. Analyse des dossiers (PATHOS, GIR, adéquation projet/ressources). Organisation des entrées et coordination du parcours d'intégration. Participation à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés. 5.3 Qualité, gestion des risques et réglementation Pilotage et mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Suivi et analyse des indicateurs qualité (chutes, escarres, dénutrition, douleur, iatrogénie, contentions, événements indésirables) Organisation du signalement, analyse et mise en place d'actions correctives Élaboration, actualisation et contrôle de l'application des protocoles et procédures Supervision de la qualité des transmissions et du dossier de soins informatisé Participation à la préparation et au suivi de l'évaluation HAS des ESSMS Veille réglementaire et mise en conformité des pratiques professionnelles Coordination de la gestion des risques sanitaires (plan bleu, épidémies, canicule, grand froid) Promotion de la bientraitance et prévention des situations de maltraitance Participation au CVS et suivi des réclamations et situations sensibles 5.4 Management des ressources humaines Encadrement et animation des équipes. Conduite des entretiens annuels. Gestion des conflits. Développement des compétences (plan de formation). Organisation de l'accueil des nouveaux professionnels et étudiants. 5.5 Vie institutionnelle Participation active au Conseil de la Vie Sociale (CVS). Contribution au rapport d'activité. Participation aux projets institutionnels (informatisation, qualité de vie au travail). Promotion de la culture de bientraitance. 6. ACTIVITES SPECIFIQUES A L'EHPAD PRECOUMIN Organisation et supervision des soins en Unité de Soins Adaptés (10 lits). Supervision du fonctionnement du PASA : o Validation des critères d'admission et de maintien o Coordination avec le psychologue et les professionnels formés (A...