POSTE : Charge de Dispositif de Contrôle Permanent H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Pourquoi nous recrutons Mission Générale de la Direction du Contrôle permanent La DCP a pour mission d'organiser, de mettre à jour et de superviser le dispositif de contrôle permanent de l'ensemble des entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et Banques à réseaux, filiales, fonctions centrales, métiers). Elle réalise également ses propres contrôles, dans l'objectif de contribuer à l'amélioration de la maîtrise des risques et à l'efficacité des processus. Elle participe par ailleurs à différents projets transverses ayant une dimension de contrôle. Pour remplir ses différentes missions, la DCP veille à une bonne coordination avec d'autres Métiers de Crédit Mutuel Alliance Fédérale pour les sujets transverses. Ces échanges contribuent à adapter les plans de contrôle en fonction de l'évolution de l'exposition aux risques, et de déployer de nouveaux contrôles pour couvrir de nouveaux risques. Vos missions Descriptif du poste Le poste à pourvoir se situe au niveau de la branche Réseaux de la DCP, dans le pôle en charge d'animer le dispositif de contrôle au sein des équipes régionales de contrôle permanent (2ème ligne de défense) présentes dans chaque entité Réseau. Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené(e) à : - Définir des plannings de contrôle annuels et les implémenter dans l'outil dédié; - Concevoir de nouveaux contrôles ou adapter des contrôles existants (méthodologie, requêtes, outils) ; - Superviser des contrôles décentralisés ; Réaliser certains contrôles centralisés ; - Consolider des résultats de contrôle. - Gérer la communication avec les responsables et contrôleurs régionaux ; - Préparer des séminaires et webinaires ; Animer de sessions de formation à destination des contrôleurs ; - Participer à des ateliers destinés à recueillir les besoins des contrôleurs permanents, dans le but de faire évoluer le dispositif de contrôle, - Intégrer des groupes de travail (GT) ou des groupes Applicatif (GA) pour construire ou améliorer des outils ou des applicatifs de gestion liés aux contrôles ; - Participer à des projets et activités transverses, en lien principalement avec les autres équipes de la DCP ; - Mettre en oeuvre des recommandations issues des mission d'audit internes ou externes ; - Contribuer aux restitutions adressées aux instances dirigeantes et de gouvernance (évolution du dispositif, résultats des contrôles, plans d'action) et au Rapport annuel de Contrôle Interne (RACI), Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - D'un abondement - Jusqu'à 23 jours de RTT par an - D'une 6ème semaine de congés payés - D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants - D'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyanc