POSTE : Charge·e de Formation H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de croissance, notre client, Groupe à dimension internationale et Leader dans son domaine, recherche un Chargé de Formation H/F pour l'une de ses BU.A pourvoir dès que possible. Le/la Chargé e de formation construit, déploie et suit le plan de formation suivant la stratégie RH de l'entreprise, les besoins métiers et dans le respect de la réglementation (conventionnelle et d'entreprise). Il/elle est l'interlocuteur/rice privilégié e des acteurs internes et externes. Construction du plan de formation Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formationAssure le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actionsContribue au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnelsIdentifie, participe à la négociation et au choix des prestatairesProjette les formations réglementaires Déploiement du plan de formation Gère et suit le budget formation et la logistique de formationContribue à la communication sur les sujets formations auprès des IRP et auprès des Directions Administre la plateforme LMS Suivi du plan de formation Gère l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation)Suit les indicateurs et données de formationProduit les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l'activité formation Appui des clients internes et parties prenantes externes Recueil et conseille les managers et RRH sur les besoins de formation de leur périmètreRépond aux obligations règlementaires : les déclarations et enquêtes règlementaires Participation à des projets Groupe : élaboration de formation (présentiel, e-learning, blended), amélioration continue des outils et process Missions complémentaires : Gestion des dispositifs règlementaires et partenariats institutionnels liés à la formationCoordonne les liens avec l'OPCOApporte son conseil et gère les dossiers de professionnalisation (CIF, CPF, VAE) PROFIL : Idéalement diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au-moins 5 ans d'expérience au sein d'une grande entreprise. Vous êtes reconnu et apprécié pour vos capacités organisationnelles, relationnelles et de communication. Votre expérience vous a appris la rigueur, la réactivité et la capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Vous maîtrisez Excel et avez un esprit analytique.