POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet régional réputé sur la région Bretagne et Pays de la Loire. Présent dans les grandes métropoles de l'Ouest, il intervient tout au long de la vie de ses entreprises clientes : comptabilité, audit, paie, juridique, management, RH, stratégie Présent sur la place depuis de 50 ans, il travaille avec des belles entreprises locales : TPE, PME et Groupes. Votre rôle au quotidien : Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil de Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer le bureau situé à Nantes (44) et renforcer le pôle Social. Au sein d'une équipe de 3 à 4 personnes, vous êtes accompagné par un manager. Vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de clients multi conventions en autonomie, alliant gestion de la paie et conseil. - Etablissement des paies et des déclarations sociales (via DSN) sur SILAE - Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié) - Conseil en droit social auprès des clients. Votre profil : Pour réussir dans ce rôle : - Diplômé d'un niveau Bac +2 ou Bac +3, avec une spécialisation en gestion de la paie - Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable - Vous bénéficiez de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel, vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée - Idéalement, vous maitrisez le logiciel SILAE Intéressé ? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. _ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :