Ce que vous trouverez chez nous Un site industriel stratégique au sein d'un groupe en plein développement, reconnu pour son expertise dans la production de câbles à haute technicité. Une mission à fort impact, dans un environnement en transformation où la fonction RH est au cœur des enjeux de développement. Un cadre de travail exigeant et responsabilisant, avec une forte proximité avec les équipes managériales et le comité de direction. Une entreprise où le local a un impact global, avec des projets liés aux grands défis de la transition énergétique (éolien, solaire, naval). Votre mission En tant que RRH du site, rattaché.e au Directeur de site et en lien avec la BU RH Europe, vous serez le garant du déploiement de la stratégie RH locale. Vos missions principales : Déployer la feuille de route RH du site : transformation sociale, culture managériale, développement des compétences, engagement collaborateurs. Accompagner les managers dans leur montée en puissance et structurer les pratiques RH de proximité. Piloter les relations sociales (animation du CSE, négociation d'accords collectifs) et maintenir un climat social constructif. Superviser le recrutement, la GEPP, la gestion des talents et les revues salariales. Assurer le respect du droit du travail, la gestion disciplinaire et le dialogue avec les instances (Inspection du travail, médecine du travail.). Animer la communication interne et contribuer aux projets RH transverses du Groupe. Ce poste vous correspond, car vous souhaitez : Agir concrètement sur le terrain, en accompagnant des équipes opérationnelles et en structurant les fondamentaux RH. Contribuer à la transformation d'un site industriel en pleine évolution. Fédérer les managers autour d'une culture managériale ambitieuse et durable. Prendre part à des projets industriels à portée internationale, dans une entreprise qui valorise l'initiative et la proximité.  Votre profil  De formation supérieure en RH vous disposez d' au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste dans l'industrie. Vous êtes solide en relations sociales, droit du travail et gestion des IRP. Vous alliez écoute, leadership, assertivité, et disposez de bonnes capacités de négociation tout en étant orienté(e) solutions. Votre anglais est professionnel (environnement international). Une bonne connaissance des outils RH Success Factors et Kelio est un plus.