Collecter, analyser et synthétiser les données et informations sociales. Concevoir, mettre à jour et suivre les tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et de l'intérim. Analyser les coûts liés aux ressources humaines afin d'optimiser la masse salariale. Élaborer, suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, rémunération, etc.). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales. Produire des reportings sociaux pour éclairer les décisions stratégiques. Assurer le suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses RH. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de données sociales. Accompagner les équipes RH dans l'analyse, l'interprétation et l'utilisation des données sociales.