Le Groupe Leaderfit est actif dans le domaine du sport (FORMATION : Pilates, Yoga, Relaxation et VENTE D'ÉQUIPEMENTS pour les franchisés, les clubs et les particuliers). Qui sommes-nous ? Nous sommes une PME dynamique et à taille humaine (27 collaborateurs), en pleine phase de structuration et de transformation digitale. Pour accompagner notre développement, nous cherchons notre premier(e) Responsable RH. Votre mission sera centrale : structurer et animer la fonction Ressources Humaines en valorisant l'humain au cœur de notre digitalisation. Vous aurez l'opportunité d'installer un rôle stratégique auprès de la Direction et des collaborateurs, avec pédagogie mais conviction, afin de faire évoluer la culture interne autours des enjeux de la mutation des compétences. Votre rôle stratégique : En tant que Responsable RH, vous serez au cœur de notre transformation digitale et humaine. Vos principales missions incluent : · Structuration des ressources humaines : o Déployer les processus clés RH (onboarding, suivi des compétences, entretiens annuels et professionnels, formations.) o Gérer l'administration RH courante (contrats, registres obligatoires, gestion des temps...) avec l'appui d'un cabinet externe pour la paie o Mettre en place une véritable politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) · Accompagnement de la transformation digitale et de la montée en compétences : o Identifier les compétences digitales clés à acquérir et déployer un plan ambitieux de montée en compétences digitales (outils collaboratifs, automatisation, IA) o Proposer et animer (ou déléguer l'animation) des ateliers/formation internes en matière de numérique (Notion, IA générative, outils collaboratifs, LMS,...) o Accompagner la Direction et les équipes à l'appropriation des nouveaux usages digitaux · Développement des talents et bien-être au travail : o Développer une stratégie de fidélisation des collaborateurs (écoute, qualité de vie au travail, gestion des carrières,..). o Etre un point de contact quotidien en interne pour favoriser un climat social positif · Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : o Concevoir et piloter un projet RSE aligné sur les valeurs de l'entreprise o Mobiliser et fédérer les équipes autour de ce projet porteur de sens Profil recherché : * 5 ans d'expérience minimum en RH généraliste, idéalement en PME ou en environnement en structuration * Forte sensibilité au digital, à l'innovation et aux nouveaux usages (outils collaboratifs, Notion, IA,...) * Capacité à faire preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie pour accompagner en douceur les équipes vers une culture RH et digitale renforcée. * Aptitude à s'affirmer progressivement afin d'installer durablement la fonction RH au coeur de l'entreprise * Esprit d'initiative, autonomie, rigueur et capacité à prendre de la hauteur sur des enjeux stratégiques Pourquoi nous rejoindre ? * Poste stratégique, avec un vrai impact * Liberté d'action pour construire une fonction RH sur mesure * PME bienveillante, en mutation, avec des projets d'avenir Type d'emploi : CDI Rémunération : 38 000,00€ à 43 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel