POSTE : CDD-Spécialiste Rémunération et Avantages H/F DESCRIPTION : Ce que vous ferez Dans un contexte de transformation réglementaire et d'évolution des pratiques RH, vous intégrerez notre équipe Total Rewards France pour une mission de 12 mois. Votre rôle sera centré sur la gestion de projets, notamment la mise en oeuvre de la directive européenne sur la transparence salariale et la conduite des enquêtes de rémunération. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Projet Directive Européenne Pay Transparency : - Participer à l'analyse des exigences réglementaires et à l'identification des impacts pour l'entreprise. - Contribuer à la mise en oeuvre des processus et outils nécessaires pour garantir la conformité (communication interne, reporting, analyse des écarts de rémunération). - Collaborer avec les équipes RH locales et globales pour assurer un déploiement harmonisé. - Assurer l'équité salariale en réalisant des études comparatives internes et externes, - Participer à la collecte, au traitement et à l'analyse des données nécessaires pour les enquêtes de rémunération (benchmarks). - Contribuer à la restitution des résultats et à la définition des ajustements nécessaires pour aligner nos pratiques aux tendances du marché. - Maintenir une veille sur les évolutions des pratiques de rémunération dans notre secteur d'activité. - Support C&B et projets transverses : - Apporter un support opérationnel sur des sujets C&B variés (revues salariales, analyse de données, mise à jour des grilles salariales). - Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à la gestion des politiques de rémunération Volvo avec les autres membres de l'équipe - Suivre les tendances du marché et proposer des recommandations d'ajustement - Produire des KPI sur la partie Total Rewards Qui êtes-vous ? Compétences et qualifications : - Niveau Bac +5 en ressources humaines, gestion, économie ou école de commerce, avec une spécialisation en rémunération - Une première expérience en RH et en gestion de projet est un atout (stage ou alternance inclus). - Intérêt marqué pour les thématiques liées à la rémunération - Connaissance des enquêtes de rémunération et des benchmarks est un plus. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé souhaité pour l'analyse de données). - Capacité à travailler sur des bases de données complexes et à produire des rapports clairs. Compétences personnelles : - Forte capacité d'analyse et de synthèse. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. - Proactivité, organisation rigueur et sens de la confidentialité - Langue française obligatoire et bon niveau d'anglais (écrit et oral) Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails. Qui nous sommes et en quoi nous croyons L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider. En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe. En tant qu'entreprise du groupe Volvo, Renault Trucks compte 10 000 professionnels qui s'engagent à avoir un impact positif sur la société. Nous voulons contribuer à un avenir plus durable. Nous créons les opportunités commerciales pour y parvenir et nous sommes les chefs de file pour mener cette transformation dans l'industrie du transport. Nous prenons soin les uns des autres et accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes désireux d'apprendre et de nous développer. Nous pensons comme des entrepreneurs, nous sommes responsabilisés et reconnus pour notre contribution. Nous sommes simples, pragmatiques, engagés et cha