Descriptif du poste: Votre mission : conjuguer excellence technique, pilotage opérationnel et développement commercial. Sur ce secteur stratégique, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 23 collaborateurs répartis entre l'agence principale de Bordeaux et une antenne à Agen. Vous serez le garant du pilotage global des activités suivantes : * Contrôle Technique Construction (CTC) * Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS) * Diagnostics techniques non incompatibles avec les activités de conception, d'exécution ou d'expertise d'un ouvrage (sécurité, solidité des ouvrages). Vos principales responsabilités : Management & Pilotage : * Manager, organiser et fédérer votre équipe autour des objectifs de performance et de qualité. * Être le référent technique sur votre périmètre, avec un appui direct aux projets complexes. * Gérer l'ensemble des ressources humaines, financières et opérationnelles de votre activité (P&L). * Accompagner la montée en compétences des équipes. Développement Commercial : * Développer et fidéliser le portefeuille clients sur votre territoire. * Répondre aux sollicitations entrantes et activer les synergies internes (cross-selling). * Représenter l'entreprise auprès des acteurs locaux et institutionnels. Profil recherché: - Diplôme d'ingénieur en Génie Civil (INSA, ESTP ou équivalent). - Expérience confirmée en contrôle technique construction (exigée). - Solide expertise en gestion de centre de profits et en management d'équipe. - Leadership affirmé, autonomie, rigueur et capacité à conjuguer technicité et performance économique. - Maîtrise des outils bureautiques, CRM et gestion budgétaire. Ce que vous propose l'entreprise : - Rémunération attractive : salaire fixe entre 60 et 65 K brut/an + prime variable de 10 %. - Véhicule de fonction + carte carburant. -Avantages sociaux complets : * Mutuelle performante avec 70 % de prise en charge par l'employeur, * Titres-restaurant via carte (10,50 par jour, participation de l'entreprise à 60 %), * Prime vacances (environ 10 % du salaire mensuel), * Comité d'entreprise attractif, * Possibilités d'épargne : CET, PERCOL, dispositifs financiers partenaires... * Programme de cooptation attractif. Votre carrière : * Encouragement à la mobilité interne au sein du groupe, * Politique de formation interne dynamique : plan de formation annuel, accès à une plateforme e-learning dédiée.