Descriptif du poste: Vos missions principales : * Ordonnancement et planification * Organiser la production en fonction des priorités clients et des capacités internes * Arbitrer les priorités avec la direction ou lors de revues hebdomadaires * Planifier les ressources humaines et matérielles * Anticiper les charges à venir et adapter les moyens * Pilotage de la production * Encadrer les équipes de l’atelier (principalement la chaudronnerie, assemblage, montage) * Veiller au bon déroulement des opérations : qualité, délai, sécurité * Garantir l’atteinte des objectifs de production * Coordonner les activités entre la production, le BE et les méthodes * Animation et management d’équipe * Assurer un management de proximité : écoute, régulation, motivation, recadrage * Évaluer la performance des collaborateurs * Favoriser le transfert de compétences et le développement de l’autonomie * Contribuer à la cohésion d’équipe * Optimisation des processus * Identifier les axes d’amélioration continue dans l’organisation * Participer à la montée en professionnalisation des fonctions méthodes et achats * Collaborer avec les fonctions support (BE, méthode, QHSE groupe) * Appui aux fonctions transverses * Collaborer avec le technicien méthodes pour définir les procédés * Participer à la clarification des besoins en achats * Travailler en coordination avec l’assistante commerciale pour le passage des commandes * Contribuer aux revues de projets hebdomadaires Profil recherché: * Formation technique de type Bac+2 à Bac+5 en génie mécanique, chaudronnerie, productique ou équivalent * Expérience significative dans une fonction de responsable ou chef d’atelier en milieu industriel (chaudronnerie ou environnement connexe apprécié) * Une première expérience dans une PME avec encadrement direct d’équipes de production est un plus Compétences techniques : * Connaissance des procédés de chaudronnerie / mécano-soudure * Maîtrise de la planification et de l’organisation de production * Lecture de plans, compréhension des procédés de fabrication * Culture qualité / sécurité / coût Compétences managériales : * Leadership de proximité, écoute active, régulation des tensions * Capacité à fédérer, accompagner et faire monter en compétence * Arbitrage et priorisation dans un environnement contraint Savoir être : * Capacité à collaborer avec des dirigeants très présents * Posture de responsabilité et de transparence * Esprit d’équipe, polyvalence, agilité * Capacité à travailler dans une gouvernance partagée