Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, en lien avec la Direction Générale et les responsables de pôles, la personne en poste assurera la gestion complète des ressources humaines, du recrutement jusqu’au suivi des carrières, en passant par la paie, la formation et le dialogue social.  Les différentes missions sont:   ✦ Gestion administrative du personnel * Rédaction des contrats de travail, avenants et fiches de poste * Suivi des dossiers salariés : absences, congés, registre du personnel, création des profils dans l’ERP * Relations avec la médecine du travail, la mutuelle et la prévoyance * Préparation des éléments variables de paie, envoi au prestataire, contrôle des bulletins et déclarations sociales * Suivi des gratifications fixes et variables, remboursements CPAM   ✦ Respect du cadre légal et social * Veille active sur le droit du travail et les conventions collectives * Rédaction de documents internes : accords d’entreprise, notes de service, DUE * Suivi de l’affichage obligatoire lié au volet social   ✦ Formation et accompagnement des compétences * Recueil et suivi des besoins en formation avec les managers * Rédaction des dossiers de demande de financement et lien avec l’OPCO * Organisation des formations réglementaires et accompagnement des mobilités internes   ✦ Dialogue social et relations collectives * Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.) * Participation au maintien d’un climat social constructif * Soutien à la Direction sur les sujets collectifs   ✦ Soutien aux managers * Conseil en droit social et accompagnement RH au quotidien * Organisation et suivi des campagnes d’entretiens * Accompagnement des directions de pôles et d’agences dans le suivi des évolutions salariales et professionnelles de leurs équipes * Mise à jour des indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, rémunérations) * Contribution aux documents stratégiques (budget, comités)   ✦ Communication et outils internes * Animation du journal interne * Mise à jour des espaces de communication RH (SharePoint, Teams…) * Proposition d’améliorations pour fluidifier les pratiques internes   ✦Recrutement et intégration * Identification des besoins avec les responsables de pôles et d’agences * Rédaction et diffusion des annonces * Sourcing et préqualification des candidats * Organisation des entretiens avec les managers et coordination des intégrations Profil recherché: ✦ Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent  ✦ Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-sites ou PME  ✦ La connaissance de la convention Syntec serait un plus.  ✦ Bonne maitrise de l’outil informatique indispensable : traitement de texte, tableur, base de données, messagerie, Internet,  ✦ Très bonnes capacités relationnelles    A savoir  ✦ Emploi basé à Limoges (87)   ✦ Déplacements prévus en agence (environ 3 fois par an).