Description du poste : Manpower LIVRON recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP qui a plusieurs filiales soit 400 salariés et 72 millions de CA , un ou une Responsable paie et social et transformation digitale (H/F) Préparer la paie (externalisée) pour plusieurs entités et superviser l'équipe paies (2 personnes) : - Récolter et consolider les éléments fixes et variables (indemnités de déplacements, absences, primes ?), établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales, - Mener les procédures liées à la gestion du personnel en lien avec le RRH et établir les documents réglementaires correspondant : contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte ?., - Mise en œuvre de la politique salariale : campagnes d'évolutions de salaires, primes?. Participe aux chantiers visant au renforcement des procédures, des outils de reporting et la conduite de la transformation digitale RH : - Elaborer ou faire évoluer les procédures internes (indemnisation des frais, avantages en nature, ...) et veiller à la conformité légale et conventionnelle, - Consolider les données sociales et veiller à leur automatisation (tableaux de bord, BDESE, budgets,...). Apporter un véritable appui auprès de la Direction et des responsables d'agences/services : - Répondre aux sollicitations concernant l'indemnisation des frais de déplacements, évolutions de salaires, ?, - Apporter un conseil pour traiter des situations particulières (procédures disciplinaires, inaptitudes, ?). Diplômé(e) d'un BAC+5 dans le domaine, RH, Droit, Gestion, Paie, Finance, ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de 5 à 7 ans en gestion de la paie, administration du personnel et mise en oeuvre de SIRH, idéalement dans le domaine du BTP. Très bonne maitrise de la législation sociale et des logiciels de paie (idéalement SILAE). Fortes capacités d'analyse, grande aisance pour manipuler les chiffres et les outils numériques, curiosité et rigueur. Un intérêt pour l'ensemble des dimensions de la fonction RH (recrutement, gestion des parcours professionnels, ?) vous permettra d'évoluer au sein de l'entreprise. Très bonne capacité à échanger, sens du service, sens pédagogique et sens de la réalisation sont des qualités indispensables pour réussir votre intégration. ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap