POSTE : Assistant Pôle RH H/F DESCRIPTION : Au sein de notre activité bras de chargement, au sein du département Ressources Humaines, rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes : Assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps et jouer le rôle d'interface avec le fournisseur de l'outil de gestion (rédaction des tickets, étude des devis etc.) ; Gérer la population intérimaire sur site ; Assister dans la préparation des KPI RH notamment les rapports relatifs aux effectifs, à l'absentéisme etc. Saisir les informations des salariés au niveau des logiciels RH (temp de travail, absentéisme, accidents du travail, maladie, maternité, paternité, etc.) ; Etablir les documents administratifs de nos collaborateurs : attestation, formulaire, etc. Répondre aux questions et requêtes des salariés concernant les avantages sociaux, les congés, les salaires et autres questions liées aux ressources humaines ; Planifier de réunions et coordonner des événements RH ; Participer aux activités quotidiennes du service ainsi qu'au déploiement des projets RH sur site. - Mutuelle familiale - Intéressement / Participation - Possibilités d'hébergement à proximité du site durant la période d'essai - CSE - Cantine d'entreprise avec une prise en charge partielle des repas PROFIL : Vous êtes titulaire d'un BTS ou d'une licence dans le milieu de l'administration tel que la comptabilité, la gestion des ressources humaines ou le secrétariat ; Vous disposez au minimum 5 ans d'expérience sur des postes administratifs ; Vous avez une connaissance la législation sociale ainsi que des process et outils RH serait un plus ; Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques tel que Excel, Word, Outlook et un logiciel de type ERP ; Vous êtes connu pour votre autonomie et sens organisationnel ; Vous possédez des compétences relationnelles et de communication ; Vous avez un niveau d'anglais vous permettant de répondre aux questions des salariés serait un plus. Poste à pourvoir à partir du 6 janvier 2025.