Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans le secteur viticole ? Vous cherchez à vous épanouir dans une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Nous recherchons pour notre client, basé à Tulette, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines.  Vous serez en charge de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise, de veiller à la gestion optimale des compétences, au bien-être des salariés, à la sécurité au travail et au respect des normes juridiques et sociales. Vos missions seront les suivantes :  1. Administration du personnel et supervision de la paie - Gestion administrative de l'ensemble des collaborateurs - Supervision de la paie : Assurer le traitement correct de la paie en collaboration avec l'Assistante RH, garantir le respect des délais, et assurer la conformité des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, retraite, etc.). - Mise en place et supervision des outils de gestion du temps de travail 2. Volet juridique, social et sécurité au travail - Veille juridique  - Gestion des relations sociales : Animer les relations avec les représentants du personnel et gérer les négociations collectives  - Gestion des contentieux : Gérer les litiges individuels et collectifs - Suivi de la mutuelle Santé. 3. Sécurité et santé au travail - Définition et mise en place d'une politique de sécurité au travail en collaboration avec le service HSE - Évaluation des risques professionnels - Plan de prévention et suivi - Conformité réglementaire - Formation et sensibilisation  4. Développement des compétences et gestion des carrières - Conception et mise en œuvre des plans de développement des compétences - Mise en place des dispositifs de gestion de carrière - Formation continue 5. Recrutement et intégration - Définition et mise en œuvre d'une stratégie de recrutement - Organisation et supervision de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs 6. Politique RH et stratégie - En lien avec la Direction, conception et mise en œuvre de la politique RH - Conception et suivi de la politique de rémunération - Promotion des valeurs de l'entreprise à travers la communication interne et des initiatives visant à renforcer la cohésion d'équipe. Vous avez une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, avec une expertise reconnue en droit du travail, en sécurité au travail et en gestion des relations sociales. Vous maîtrisez parfaitement la gestion de la paie et l'administration du personnel, ainsi que les outils SIRH. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes autour des projets RH. Votre sens du dialogue social, vos compétences en communication, en négociation et votre écoute attentive vous permettent d'entretenir des relations de confiance avec vos interlocuteurs. Réactif(ve) et adaptable, vous savez anticiper les évolutions légales ou conjoncturelles et y répondre efficacement. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, ainsi que votre capacité à gérer des situations complexes font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) pour ce poste.