Le poste à mi-temps est rattaché au Directeur Administratif et Financier. Vous remplacez une personne actuellement en poste qui sera en mesure d'assurer une période de passation sur l'ensemble des dossiers.  Vos principales missions seront les suivantes: PAIE - Collecte mensuelle des variables paie et saisie dans l'ERP (Onaya) - Gestion et commande des titres restaurant - Communication des variables de paie au gestionnaire de paie externe - Vérification des bulletins de paie ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Gestion du processus d'arrivée du collaborateur selon procédure interne : - Rédaction proposition d'embauche, contrat, affiliation mutuelle, etc. - Communication interne : Mise à jour et diffusion des organigrammes, trombinoscope, livret accueil, répertoire téléphonique - Accueil : Référent RH principal du nouveau collaborateur - Gestion du suivi du collaborateur (liste non exhaustive) :Suivi du renouvèlement de la période d'essai - Classement des données dans le dossier salarié - Gestion relation avec médecine du travail & visites médicales - Gestion mutuelle/prévoyance - Gestion des dossiers disciplinaires - Suivi des dossiers Bativigie et Carte BTP - Suivi des dossiers RQTH Gestion des dossiers disciplinairesRédaction des notes de service sur les sujets RHRéponses aux enquêtes sur données RH (AHI, ACEMO, Pénibilité)Gestion du processus de sortie du collaborateur selon procédure interneRéférent des collaborateurs sur les questions RH et paie Première expérience sur un poste similaire souhaitée. Une expérience dans le BTP serait un atout (nombreuses spécificités liées au secteur (CIBTP, indemnités de trajet, indemnité de transport, inspections du travail,.). Discrétion, rigueur et organisation sont des qualités indispensables. Maîtrise du Pack Office. Tickets restaurants Mutuelle prise en charge à 50% Participation et intéressement Rémunération fixée en fonction de l'expérience du candidat Dès que possible à partir du mois de janvier 2025.