La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical. Elle est composée d'une équipe incluant des responsables RH, des gestionnaires carrière-paie, des assistantes de direction et des responsables de la formation. Mission générale L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle sera chargé(e) de recevoir et d'informer les professionnels de l'établissement. Activités principales - Gestion d'un portefeuille d'agents du personnel non médical (PNM) - Traitement de la paie : de la saisie des éléments variables de paie (EVP) à la vérification de la paie - Refacturation des agents mis à disposition et des agents détachés : établissement trimestriel des refacturations des MAD PNM et des cotisations CNRACL - Gestion des conventions et titres de recettes des logements - Liquidation et traitement des factures du service RH - Suivi de l'intérim du personnel non médical - Gestion des titres restaurants : comptabilisation et alimentation via la plateforme de commande dédiée - Missions évolutives selon les besoins du service RH Profil recherché - Prérequis : en préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines - Expérience en paie et administration du personnel - Compétences requises : gestion des ressources humaines, maîtrise des outils Word et Excel Particularités/Contraintes du poste - Charge de travail variable - Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique Voici ce que nous t'offrons : Type de contrat : Contrat d'apprentissage (CDD). Diplôme ciblé : Mastère Management des Ressources Humaines (RNCP36411), niveau 7, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel. Durée de la formation : 24 mois. Format de la formation théorique : 100% en ligne, incluant des cours et des classes virtuelles. Rythme de l'alternance : 1 jour de formation par semaine (jour à définir) et 4 jours en entreprise. Rémunération : Selon le barème national en vigueur. Début de la formation : dés que possible. Lance-toi dans cette aventure enrichissante qui combine travail sur le terrain et apprentissage numérique !