Missions principales : Identification des besoins clients : - Comprendre et analyser les besoins des clients en termes de recrutement. - Rédiger des fiches de poste précises et attractives. Recrutement des talents : - Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). - Sourcer les candidats via les bases de données, réseaux sociaux professionnels et chasse directe. - Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats. - Évaluer les compétences techniques et comportementales. Gestion de la relation client : - Assurer un suivi régulier des besoins clients. - Proposer des solutions adaptées pour chaque mission. - Présenter les profils sélectionnés et coordonner les étapes du recrutement. Développement commercial : - Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille existant. - Identifier les opportunités de marché et les tendances du secteur. Suivi administratif et reporting : - Assurer la rédaction des contrats et le suivi administratif des candidats. - Mettre à jour les outils de suivi et rendre compte de l'activité (KPI, tableaux de bord). Compétences requises : Techniques : - Maîtrise des outils de recrutement (ATS, bases de données, LinkedIn, etc.). - Bonne connaissance des processus RH et des techniques d'entretien. - Capacité à analyser les compétences techniques et les soft skills des candidats. Comportementales : - Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute. - Rigueur, organisation et autonomie. - Esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression. - Orientation client et sens du résultat. Langues : - Maîtrise du français (écrit et oral). - [Langues supplémentaires selon le besoin : anglais, italien, etc.]