Révélez votre potentiel en rejoignant BAUDIN CHATEAUNEUF ! L'Agence de Nantes intervient sur des projets complexes de structures mécaniques mobiles (ouvrages maritimes, équipements portuaires, ouvrages d'art mobiles, appareils de levage, équipements scéniques). Intégré(e) à l'équipe affaires, vous monterez progressivement en compétences sur le suivi global d'affaires, en lien étroit avec les équipes techniques et opérationnelles. Suivi opérationnel : Suivi de l'avancement des affaires en lien avec les différents services, Mise à jour des plannings et anticipation des dérives délais, Suivi des interfaces techniques et organisationnelles. Suivi financier : Participation au suivi des budgets, coûts réels et marges, Analyse des écarts et propositions d'actions correctives, Participation aux situations financières et facturations. Suivi contractuel & client : Appui au suivi contractuel (avenants, réclamations, travaux supplémentaires), Préparation des échanges clients et comptes rendus, Participation aux réunions de suivi d'affaires. L'alternance vise une autonomie progressive sur le suivi d'une ou plusieurs affaires. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes ... Formation ingénieur ou équivalent (BAC+3 à BAC+5), Intérêt fort pour le pilotage d'affaires et la coordination de projets, Bon esprit d'analyse et sens de l'organisation, Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, Envie d'évoluer vers un poste de Chargé d'Affaires.   Des bonnes raisons de nous rejoindre ? Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit  et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le  bien-être des équipes.   Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.