Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, le programme Continuité Numérique est un programme de transformation digitale visant à déployer les solutions PLM (Product Lifecycle Management) de la plateforme 3D Expérience et MES (Manufacturing Execution System) à l'ensemble de la Société. C'est un programme stratégique car la digitalisation est un enjeu majeur pour Safran. Ce programme est structuré en 6 trains agiles SAFe6.0 découpés suivant les grands processus de la société : Qualité, Conception, Fabrication, Montage, Services aux Airlines. Le dispositif est complété par le train Intégration qui traite les besoins communs à tous les trains et le release management. Description du poste : Ce poste d'adjoint-e au directeur de programme, rattaché-e au directeur de programme, a les responsabilités suivantes : o Adjoint-e du directeur de programme (délégation sur certains sujets, animation conjointe des équipes Métiers et DSI) o Responsable PMO du programme intégrant le pilotage du processus d'identification des gains pour les métiers, et en charge de la préparation du PMT o Contract Manager pour les contrats avec Accenture, Technia et Dassault Systèmes o Responsable du plan de progrès du programme en coordination avec le RTE Agile (Responsable des trains) o Coordination avec la R&D Dassault Systèmes pour améliorer la visibilité de leur road map et anticiper les changements nous impactant voire influencer les orientations DS o Optimisation du plan d'investissements des Licences DS, rationnalisation des licences acquises vs l'utilisation, et optimisation des packages de licences négociés pour répondre au juste besoin o Responsable du plan « Boost DIGIT CNUM » pour définir et piloter avec la DSI les road maps : o d'internalisation de la maintenance en Inde o d'opportunités d'internalisation en de certaines activités de développement du programme (phase Build) o De délestage de certaines phases de test en Inde o De délestage des certaines activités de migration de données des programmes moteurs o Responsable de la mise en place des organisations Run Méthodes et Outils des métiers, de leur cohérence et de leurs performances o Responsable du plan de décommissionnement des applications suite au déploiement des solutions CNUM