Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e de l'administration du personnel pour rejoindre notre Team RH au sein de notre siège à Cesson-Sévigné. Au sein d'une équipe dynamique et bienveillante de 5 personnes, vous aurez en charge la gestion administrative du personnel :  - Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, - Gestion des formalités liées à l'entrée des collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, gestion des visites médicales.), - Gestion des dossiers des stagiaires, - Déclaration des arrêts de travail (AT/MP maternité, paternité), décompte des IJSS maladie, - Gestion des Cartes Pass Restaurants Vous interviendrez également sur la préparation des variables de Paie avec la gestionnaire paie. Vous pourrez intervenir également en renfort sur des missions exceptionnelles au sein du service RH.  Le poste proposé est un CDD de 2 mois 39h hebdomadaires (les heures supplémentaires sont rémunérées et défiscalisées). Outre la maîtrise de la gestion administrative du personnel, nous recherchons une personne organisée, faisant preuve de rigueur et de polyvalence. La disponibilité et le travail d'équipe seront des atouts pour la réussite sur ce poste. Vous êtes reconnus pour votre qualité d'écoute, de communication et votre sens de la discrétion. La maîtrise des outils bureautiques est attendue et des compétences en paie seraient un plus. Vous avez un Bac+2 / Bac +3 en RH et vous possédez une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire en gestion administrative du personnel. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap Rejoindre SECOB, c'est avant tout rejoindre un groupe  - Avec des équipes bienveillantes et animées par la satisfaction client, - Une ambiance de travail qui rime avec convivialité, simplicité et bonne humeur, - Une diversité de métiers et donc la possibilité de s'enrichir de l'expertise de ses collègues, - L'accompagnement sur les outils digitaux et la dématérialisation des procédures, - Une formation aux outils internes au moment de l'intégration et des formations métiers ou actualisation régulières tout au long de l'année, - Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro / vie perso de chacun. Vous avez dit avantages ? - Accord d'intéressement et de la participation à montant égal pour tous au prorata de votre temps de présence, - Une mutuelle intéressante et une prévoyance, - Une carte pass-restaurant (montant de 10 euros dont 6€ part patronale), - Carte Cezam (avantages loisirs, sorties,.), - Evénements sportifs et conviviaux, - Les locaux sont facilement accessibles en voiture, en transports et un parking est à disposition.