Dans le cadre du remplacement du Responsable Développement RH qui saisit une nouvelle opportunité professionnelle, nous recherchons notre nouvel.le équipier.e pour joindre l'équipe RH sur le pilotage du développement des compétences de l'entreprise. Nous travaillons avec ambition, dans une ambiance conviviale et collaborative, au service des projets de l'entreprise et de ses 250 salariés. Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnerez la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH et jouerez un rôle central dans le développement des compétences de l'entreprise et de ses salariés. Vous serez responsable de l'élaboration et mise en œuvre des stratégies de développement des compétences, gestion des carrières et des mobilités internes. Vous accompagnez l'entreprise dans l'évolution de la culture managériale en lien avec sa stratégie. Vous animerez l'équipe Développement RH composée de deux collaborateurs : une technicienne Développement RH et un alternant Développement RH. Vous serez notamment responsable de : Recruter et intégrer : Piloter le processus de recrutement tous profils (de la définition de la stratégie de recrutement jusqu'à la rédaction de la promesse d'embauche en cohérence avec la politique de rémunération de l'entreprise) et concevoir un parcours d'intégration engageant, adapter en continu la marque employeur, nourrir les relations écoles,. Participer activement au développement de la politique de gestion des carrières et des mobilités internes Former et développer les compétences : Piloter le processus de construction et de déploiement du plan de développement des compétences (budget 350 K€). Déployer des parcours de formation pour garantir l'adéquation des compétences avec les projets de l'entreprise et de ses salariés. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes sur les dynamiques individuelles et collectives Structurer et animer le processus d'entretiens annuels et professionnels : en assurer la conformité, appuyer les managers dans la réalisation de leurs missions Cartographier et valoriser les métiers : Repenser la cartographie des métiers et les fiches de poste pour refléter les évolutions de l'entreprise, Vous serez également en responsabilité de conduite de projets, plusieurs sujets ont été initiés ou sont à mener, entre autre;  - La mise en place de parcours de formation, pour certains certifiants (parcours management, métiers de l'eau,.)  - La modernisation de nos outils (ATS, suivi des entretiens annuels, gestion opérationnelle des formations, etc)  - L'amélioration du parcours d'intégration et de mobilité interne - La conduite ou la participation à des projets de cohésion (alternants, nouveaux arrivants, etc) en lien avec la DRH et la responsable communication Le profil recherché Nous cherchons un(e) Responsable Développement RH qui incarne nos valeurs de proximité et d'engagement : - Diplômé(e) d'un Bac+5 en RH, gestion ou équivalent. - Expérience solide en gestion de projets RH et management d'équipe. - Excellentes qualités interpersonnelles, très bon communicant pour porter les valeurs et la marque employeur de l'entreprise, tant en interne qu'en externe. - Appétence pour l'amélioration continue et l'utilisation des nouvelles technologies (Gamma, ChatGpt, Canva, etc), aisance d'utilisation des outils SI et du pack office (notamment Excel) - Esprit curieux, proactif, dynamique et orienté solutions, avec une réelle envie de travailler dans un environnement convivial et au service de la performance collective Ce sur quoi nous nous engageons : - Une ambiance de travail où la collaboration est essentielle. - Des projets variés, qui vous permettront de dynamiser le quotidien. - Une équipe prête à relever les défis avec le sourire presque tous les jours ;-) ! Process de recrutement en trois étapes : - Premier contact téléphonique : Un échange rapide pour mieux vous connaître et comprendre vos motivations. - Test à réaliser à domicile : Vous recevrez un test d'une durée de 1 heure, conçu pour évaluer vos compétences dans un cadre pratique et structuré. - Entretien en présentiel : Une rencontre dans nos locaux avec la Secrétaire générale et la DRH pour partager nos attentes réciproques. - Mutuelle & prévoyance - Intéressement & participation - Cadre au forfait : 212 jours - Allocation enfants à charges : 22.74 € brut par mois et par enfant - Indemnité eau : une fois par an après 1 an d'ancienneté, 345 € brut - Attention portée à la sécurité de nos collaborateurs - Ambiance de travail, des espaces de pause où la convivialité est de mise ! - Une prime mobilité durable de 600 € par an si vous venez travailler à vélo, trottinette, en c