Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation et en étroite collaboration avec le directeur d'établissement à qui il rend compte de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire qui cadre ses missions.  Dans cette perspective il contribue par son action : Au pilotage de l'établissement, A la bonne gestion des moyens humains et matériels du service, Au respect des orientations définies par la direction en lien avec la direction générale, A la définition, à la mise en oeuvre et à la bonne application du projet de service, A la garantie des missions dans le respect de l'intérêt des publics accompagnés, de leur accès aux droits et exercice effectif de leur citoyenneté. En lien avec le directeur d'établissement, le directeur adjoint est responsable du bon fonctionnement général de l'établissement dans le cadre de l'agrément d'habilitation du service, du projet associatif et projet de service, du respect de la réglementation, notamment celles du droit des usagers, droit du travail et toutes obligations relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, de l'application des bonnes pratiques professionnelles dans l'intérêt des salariés et  publics accompagnés, du bon déroulement des missions et respect de l'activité conformément aux orientations des collectivités locales, de la qualité de gestion globale du service, de l'ensemble du personnel placé sous son autorité, de la communication interne et bonne circulation de l'information, du développement et de la coopération partenariale, du respect des valeurs de l'association et marque employeur du service. Pour exercer ses fonctions, le directeur adjoint reçoit délégation du directeur à qui il rend compte de ses actions. Vos missions et activités principales : 1) Elaboration, mise en oeuvre et évaluation du projet de service 2) Management, gestion, animation et encadrement RH 3) Veille, recherche et développement 4) Mise en oeuvre de la démarche qualité 5) Recherche et suivi des subventions  6) Garantie du respect et de l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène Certification de niveau I ou II Savoir faire- faire -        Application de la législation et la réglementation du secteur médico-social et plus précisément du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales, -        Mise en gestion et en application des ressources humaines dans le cadre du droit du travail, -        Connaissance des règles comptables et budgétaires. Savoir faire -        Elaboration, conduite et évaluation de projet, -        Maîtrise de techniques de management, d'organisation, d'animation et de gestion d'équipes cadres. -        Pilotage des démarches qualités, gestion des risques, évaluation, développement partenarial, -        Bonne gestion de la communication et de la négociation, -        Gestion et analyse des budgets et des tableaux de bord, -        Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, -        Bonne gestion des conflits, évaluation des situations de tensions et situations à risque ou d'urgence tant au  niveau du personnel que des publics accompagnés.  Savoir être -        Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et institutions, -        Capacité à convaincre et susciter l'adhésion, -        Capacité à décider, -        Capacité à déléguer, -        Sens de l'écoute et de la diplomatie, capacité à favoriser un climat de confiance et de bienveillance, -        Sens des responsabilité, -        Réactivité, et capacité d'adaptation, -        Rigueur, exigence, -        Sens associatif, -        Maîtrise de soi, -        Devoir de réserve et de responsabilité.