Le·la Directeur·rice France assure, en lien étroit avec la Direction du Grdr, le pilotage stratégique, le management d’équipe, la représentation institutionnelle, le développement de partenariats et la supervision administrative et financière du Grdr en France, dans le cadre du Cadre d’intervention stratégique 2025-2030. Responsabilités principales : Orientations stratégiques : co-élaboration du Plan d’action stratégique France et des plans régionaux, participation aux réunions de Direction. Management d’équipe : fédération des équipes autour du projet associatif, animation des coordinations régionales et des équipes ECSI/DES, appui aux recrutements, respect du cadre légal et conventionnel. Développement de partenariats : pilotage de la prospective en France et en Europe, développement institutionnel et financier. Représentation institutionnelle : représentation du Grdr en France et en Europe, veille réseau et coordination d’évènements. Administration et finances : respect des règles de gestion, montage de dossiers AAP, suivi budgétaire, appui à la structuration financière des équipes régionales. Capitalisation et essaimage : contribution à la communication stratégique, développement de la mission « centre de ressource », participation à la recherche-action. Vie associative : appui à la mise en place des COS régionaux, suivi du CIS avec les instances associatives. Compétences thématiques : Développement local : intérêt pour les enjeux sociaux, interculturels, ESS, droits et insertion des publics en migration. Bonne connaissance de l’ECSI, de l’éducation populaire et des dynamiques de co-développement. Compréhension des parcours migratoires et des initiatives de solidarité portées par les migrant·e·s. Compétences en gestion de projets : Maîtrise des politiques publiques d’insertion/intégration, de l’ingénierie de projet, et des dispositifs de financements (nationaux, européens, multi-bailleurs). Expérience en montage et gestion de projets (Erasmus+, DEAR, AMIF, etc.). Une expérience à l’international est un plus. Compétences transversales : Autonomie, rigueur, aptitude à travailler en équipe interculturelle. Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise de l’anglais. Autres aptitudes : Disponibilité régulière en soirée et en week-end pour des rencontres avec la diaspora.