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CHARGE(E) DE PLANIFICATION (H/F) 17 - CHATELAILLON PLAGE
Offre n° 9298270
CHARGE(E) DE PLANIFICATION (H/F)
17 - CHATELAILLON PLAGE - Localiser avec Mappy
Publié le 15 décembre 2024
RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable du service Logistique/Planification/Achats, le(la) Chargé(e) de planification réalise la planification des séances de formation et l'engagement des moyens logistiques propres à l'activité du CIPECMA. * Planification à long terme : à partir de l'affectation des volumes d'heures aux formateurs en formation initiale, planifier les séances de formations de la période à venir en tenant compte des contraintes des formateurs, des rythmes d'alternance et des progressions pédagogiques + organiser les épreuves d'examens. * Planification à court terme : procéder aux ajustements nécessités par le quotidien et garantir la cohérence de la planification. * Planification Formation reconversion : créer et planifier les stages selon les informations transmises par le service reconversion. * Gestion des ressources : assurer la gestion du parc de véhicules et l'attribution des salles, gérer les achats de petit matériel. * Accueil : participer à la permanence des personnels affectés au service accueil sur les sites de Châtelaillon-Plage et Périgny. PROFIL RECHERCHÉ : Fort(e) d'une solide expérience dans les métiers de planification, vous connaissez le secteur d'activité des centres de formation. Habitué(e) à gérer les priorités au quotidien, vous aimez travailler avec un rythme soutenu et favoriser toujours la satisfaction client. Aimant le contact avec les personnes, vous êtes au centre de l'activité de production du CIPECMA.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1850,00 Euros à 2000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Entreprise
CIPECMA
Il y a plus de 50 ans, des chefs d'entreprise du département ont décidé de créer un outil de formation pour leurs salariés, à même de les accompagner vers de nouvelles compétences. Ainsi est né le CIPECMA. Aujourd'hui, le CIPECMA préserve son ambition d'origine : offrir aux entreprises la capacité de progresser et d'atteindre leurs objectifs et permettre aux individus de s'épanouir dans leur carrière grâce à la formation.
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