En binôme direct avec le DG stratégie & création, vous serez le/la référent.e stratégique pour l'ensemble des appels d'offres du groupe. Vos responsabilités principales incluront : Stratégie & Formulation :  Définir les angles stratégiques des appels d'offres (mono ou multi-agences) et transformer un brief brut en une vision claire, structurée et exploitable en 24 à 48 heures. New Business & Pilotage AO : Piloter la construction des recommandations (inputs, timing, livrables), co-rédiger les decks avec un haut niveau d'exigence sur le fond, la clarté et le storytelling. Vous serez présent.e en soutenance pour renforcer la posture stratégique et travaillerez activement sur les taux de transformation et le positionnement du groupe. Relation Client Stratégique : Co-animer les points stratégiques clés avec les directions de clientèle, porter la vision du groupe auprès des décideurs, en avant-vente comme en onboarding, et contribuer à la fidélisation par la qualité et la pertinence stratégique. Structuration Interne : Rédiger des briefs créatifs, des insights et des outils de cadrage. Vous initierez et structurerez une veille active (culture, usages, IA, tendances) et participerez à l'industrialisation des appels d'offres (méthodes, formats, réflexes). Le profil que nous recherchons : Nous recherchons un profil solide, exigeant et fiable, capable de penser juste et d'exécuter avec rigueur. Le rôle est exposé, rythmé, à fort niveau d'attente et exige une vraie maturité professionnelle. Hard Skills : Minimum 5 ans d'expérience en agence, sur des fonctions hybrides mêlant stratégie, new business et planning. Vous avez déjà piloté.e des appels d'offres et des pitchs gagnants. Capacité à formaliser vite et bien, y compris sous tension, en respectant strictement les délais et les engagements. Bilingue Français / Anglais, à l'oral comme à l'écrit. Soft Skills : Clarté de raisonnement et aisance relationnelle, y compris dans des environnements complexes. Résilience et capacité à maintenir son efficacité sous pression, en gérant les défis avec sang-froid. Leadership transversal, fondé sur la crédibilité et l'autorité naturelle plutôt que sur la hiérarchie. Forte culture du résultat et exigence élevée sur le fond. Sens aigu de l'organisation et autonomie réelle dans la conduite des sujets. Ce que nous vous offrons : Une rémunération fixe allant jusqu'à 60 KEUR brut annuel, selon profil. Un variable envisageable selon performance (à définir). 1 jour de télétravail par semaine. Mutuelle, transport, tickets restaurant, intéressement. Un environnement de travail stimulant au sein d'un groupe en pleine croissance. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à apporter votre expertise à un rôle clé pour notre développement, n'hésitez pas à postuler !