Le Crédit Mutuel : un employeur différent   Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.   Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers. Activités / Tâches spécifiques du poste Les missions consistent :  - à assurer l'intégralité du processus paie : - préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...) - assurer la gestion administrative (attestations, classements des dossiers du personnel,...) - gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,... - à gérer l'absentéisme - gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde - effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours) - traiter les indemnités journalières et la relation avec la Prévoyance des ACM - à assurer les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale, pôle Emploi) -  à répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables) Connaissances et compétences Vous êtes titulaire d'un diplôme en paie, comptabilité ou gestion, et justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils bureautique (Excel, Word) Savoir-être - savoir-faire - Autonomie, rigueur - Confidentialité - Respect des délais - Esprit d'équipe - Capacité d'analyse