Votre rôle consiste à apporter aides et conseils aux employeurs et aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes de la démarche de maintien dans l'emploi. Après une analyse de la demande, vous intervenez sur site et accompagnez les personnes dans la recherche et la construction de solutions adaptées. Vous mobilisez les aides de droit communs ainsi que celles de l'AGEFIPH et du FIPHFP et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien. Pour ce faire, vous travaillez en collaboration avec les médecins du travail et les différents partenaires du maintien dans l'emploi (CARSAT, CPAM, MDPH, Prestataires spécifique, organismes de formations, centres de bilans de compétences.) et intervenez dans le strict respect du cahier des charges défini par l'Agefiph et des orientations du CAP EMPLOI 73. En tant que consultant maintien dans l'emploi, et à l'issue d'une période de formation à nos méthodes et outils, vous avez la responsabilité d'un secteur géographique donné. De formation supérieure (Bac+5) dans le domaine des ressources humaines et/ou en psychologie du travail, vous justifiez d'au moins une expérience réussie dans le domaine de l'accompagnement individuel de public fragilisé.  Vous avez le sens de l'analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun).  Spécialiste de l'analyse de l'activité en milieu de travail, vous disposez d'une bonne connaissance de l'entreprise et de l'emploi des personnes en situation de handicap. A l'aise dans les relations avec tout type d'interlocuteurs, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels et institutionnels du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés vous permettra de mener à bien cette mission. En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier : - Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an) - Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur - Frais de santé / Prévoyance (mutuelle) - CSE (carte cadeaux, carte vacances ...) - Dispositif de crèche d'entreprise - Accès à une plateforme de e-santé - Télétravail possible après une période de prise de poste.