RESPONSABILITÉS : Missions générales : - Membre du COPIL IA (Intelligence Artificielle) avec le déploiement d'une thématique dans le domaine de la planification des activités (plannings) - Projet et mise en place du salon de sortie avec suivi - Réflexion pour le projet du salon J0 et Accueil pré interventionnelle (participation aux réunions en lien avec cette thématique) - Projet RAAC : participation aux réunions et propositions - Pilotage du dispositif d'accompagnement des nouveaux cadres de santé : création d'outils d'aide au quotidien pour les cadres de santé - Pilotage de la remise à jour du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) en lien avec l'ergonome et les OS - Participation à l'accompagnement chaîne achat avec l'accompagnement d'un prestataire - Participation au COPIL Refonte téléphonique - Participation et contribution à d'autres projets menés par la direction des soins en lien avec notre projet médico soignant et la vie institutionnelle - Participation à des groupes de travail ou des réflexions en collaboration avec les hôpitaux du territoire de notre GHT Activités - Assurer un appui fonctionnel méthodologie et d'expertise pour les cadres de proximité rattachés directement à la direction des soins dans le cadre de notre nouvelle gouvernance - Participer à l'évaluation annuelle des cadres de santé sous la délégation de la direction des soins - Réaliser un reporting régulier et minutieux du suivi des dossiers confiés en points collectifs ou individuels - Assurer le relai et la continuité de la direction des soins en son absence et de ses collègues cadres supérieurs PROFIL RECHERCHÉ : TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Diplôme de cadre de santé avec le projet d'encadrement supérieur ou cadre supérieur de santé CONNAISSANCES : Communication / relations interpersonnelles, Conduite de projet, Droit de la fonction publique, Encadrement de personnel, Gestion administrative, économique et financière, Gestion des ressources humaines, Management, Qualité et sécurité des soins, Stratégie et organisation, Conduite du changement QUALITÉS PROFESSIONNELLES : - Capacité en management de projets, d'organisation et d'anticipation - Négocier, communiquer, motiver, fédérer autour d'un même objectif - Qualité d'écoute, de volonté de travail en équipe - Manager par projet les équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels - Autonomie, capacité à arbitrer - Capacité d'argumentation, à faire valoir sa position tout en sachant faire preuve d'équité, de réserve et de loyauté - Capacité à prendre des décisions, - Capacité d'analyse et de synthèse, - Dynamisme, initiative et esprit d'équipe Horaire : 7h45/jour : plages horaires entre 9h et 17h15 du lundi au vendredi. 19 RTT. Position dans la structure : - Relations hiérarchiques : Directeur général, Directeur des soins, - Relations fonctionnelles : DRH, Directeurs adjoints, chef de service ; médecins responsables, cadres supérieurs de santé, cadres de santé - Relations extérieures : familles ; bénévoles ; associations ; prestataires de service