Description du poste : Production de la paie***Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie * Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des délais et conventions collectives * Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat) * Suivre les absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail Administration du personnel***Rédiger les contrats de travail et avenants * Assurer le suivi administratif des dossiers salariés * Gérer les procédures de rupture conventionnelle Déclarations sociales***Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles * Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance Gérer les attestations diverses Conseil clients***Accompagner et conseiller les clients sur les questions sociales courantes Veille et amélioration continue***Assurer une veille réglementaire en droit social * Participer à l'optimisation des process et outils Travail d'équipe***Contribuer à la continuité de service et à l'entraide au sein du pôle social Conditions***CDI 39h/semaine * Poste basé à Reims (déplacements clients limités) * Environnement collaboratif avec interactions régulières avec les équipes comptables et juridiques * Perspectives d'évolution vers un rôle de référent ou de management Description du profil Formation Bac +2 minimum (paie / RH / gestion) * Expérience de 2 à 5 ans minimum en environnement paie (cabinet ou entreprise) * Maîtrise du processus de paie de A à Z et des déclarations sociales * Connaissance des conventions collectives et des logiciels de paie (type Silae appréciée) * Bonne maîtrise des outils bureautiques Qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation * Discrétion et respect de la confidentialité * Sens du service client * Esprit d'équipe et réactivité * Capacité d'adaptation