Mieux nous connaitre Le centre E.Leclerc de Cognac emploie 260 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Un hypermarché de 5890m2, un Espace Culturel et Espace Technologie de 2100m2 et 2 Drives. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Description Rattaché(e) à la direction de l'Hypermarché, il(elle) gère le rayon textile (vêtements, linge de maison, chaussures, puériculture). Il(elle) joue un rôle important dans l'entreprise, c'est sur lui(elle) que repose en partie, l'image de marque du magasin. Manager d'une équipe de 10 personnes. Ayant déjà une expérience significative dans le secteur Textile. Description du poste : Gestion des achats et des stocks : - Commande et réception de la marchandise du rayon textile - Superviser la réception des marchandises et la conformité des livraisons - Gérer les stocks à l'aide du logiciel présent au sein de l'entreprise - Organiser les inventaires Pilotage et animation du rayon : - Surveiller la tenue de son rayon (prix bien étiquetés, propreté du rayon, présentation des produits) - Connaître les tendances du moment afin de répondre le mieux possible aux attentes des clients en termes de gammes et de qualité. - Tenir compte des saisons, des évènements spéciaux, des fêtes de fin d'année. - Mise en place et animation des actions commerciales (soldes et autres opérations commerciales) - Participer à la mise en rayon des produits - Savoir sélectionner des fournisseurs - Gérer le contact client en cas de litige ou désaccord Encadrement d'une équipe : - Recruter, dynamiser, motiver, évaluer, promouvoir une équipe - Coordonner les plannings de son équipe, gérer les présences et les absences - Garantir le respect des règles de sécurité et de qualité Suivi des résultats : Définir les actions permettant de réaliser les objectifs prévus avec la Direction. Profil Compétences requises : Autonomie, anticipation, créativité, organisation, rigueur, esprit d'équipe Manager ou Manager Adjoint cherchant à évoluer. Poste proposé : Poste de Manager Textile Niveau 6 Position Agent de Maîtrise Rémunération motivante + Prime annuelle + Intéressement + Participation