Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l'ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Fort de plus de 600 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€. Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l'alternance sous contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, et par des différents dispositifs de formation continue. Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous avons comme ambition d'offrir une formation de qualité aux apprenants. Situé à Lyon 3ème et regroupant les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Informatique), le siège accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation nécessitant une transformation de notre association et une  structuration de notre organisation. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Chèques cadeaux * Téléphone de fonction * Remboursement des transports à 50%   Au sein de BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes, sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, et en lien avec une deuxième gestionnaire de paie, le gestionnaire de paie confirmé a pour missions :           Préparer et établir les paies de l'ensemble des salariés en collectant, analysant et intégrant les données nécessaires : temps de travail, absences, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes diverses, acomptes, titres-restaurant, soldes de tout compte , et en effectuant les calculs appropriés           Garantir la conformité des bulletins de paie dans le respect des délais impartis, des obligations légales et conventionnelles, et la bonne application des accords en vigueur au sein de l'Association : ,           Effectuer les virements des salaires et le paiement des charges en lien avec le Responsable des Ressources Humaines et la Direction,           Garantir la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie Silae et assurer le bon fonctionnement des interfaces,           Réaliser les simulations nécessaires et les états post-paies           Tenir à jour le registre du personnel           Etablir les déclarations sociales mensuelles et annuelles           Etablir les tableaux de bords , documents de synthèse, indicateurs et le bilan social           Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et de contrôle : URSSAF, retraite, mutuelle.           Participer activement aux différents dossiers du service RH   * CDI - Temps Plein * Rémunération : Entre 40 K€ et 45K€ sur 12,8 mois selon le profil * Formation supérieure BAC+2/+3 en administration du personnel ou gestion * 5 ans d'expérience significative en paie * Maîtrise de la paie * Bonne connaissance de SILAE Qualités requises :           Rigueur           Organisation et sens des priorités           Confidentialité           Autonomie           Travail d'équipe et sens du service client           Esprit d'initiative et force de proposition